劳动双方签约不参加生育保险属于违法吗

临沂市某修建安装公司在当地人力资源和社会保证部分的屡次催促下，同意为员工处理生育稳妥，但是却遭到员工回绝。因为员工们对生育稳妥不认识，加上对厂方不信任，不同意参与生育稳妥。这正中企业下怀，已然员工不同意，且企业绝大部分都是男员工，企业就可以省下这笔费用了。考虑到当地人社部分千叮万嘱要求企业参与生育稳妥，为躲避社会职责，该公司便与员工签订了一纸协议。协议称：“员工不同意参与生育稳妥，企业不再为员工交纳生育稳妥费，员工生育或做计划生育手术发作的医疗费用企业概不负责。”尽管后来该企业在当地劳作保证执法检查中被处分，期限交纳了生育稳妥费，但这个案子留给咱们的问题却值得沉思。
现在，有些企业为了削减资金付出，费尽心思躲避社会稳妥职责，不参与生育稳妥。在人社部分多措并重做通企业作业的时分，许多员工只管眼前利益，对企业参与生育、工伤稳妥等小险种的做法不支持、不认可，令人保部分哭笑不得。
生育稳妥是我国社会保证体系的重要组成部分，具有强制性，用人单位及其员工有必要参与。企业和员工参与生育稳妥既是劳作者应该享用的基本权利，一起也是员工应尽的责任。
《社会稳妥法》及相关法令法规规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥。企业和员工不参与生育稳妥的约定是与法令、法规相违反的，是无效的民事行为。《山东省企业员工生育稳妥规则》第23条规则：“用人单位依照本规则应当参与生育稳妥而未参与的，劳作保证行政部分责令其改正并依照国务院《社会稳妥费征缴暂行条例》给予处分;未参与生育稳妥期间员工的生育稳妥待遇，由用人单位依照本规则的生育稳妥待遇项目和规范付出。”因而，该企业遭到人社部分的处分也是自取其祸，有相似行为的企业应当引以为戒。