劳动监察局属于什么单位

一般状况下，咱们国家是会有劳作督查局的，那么劳作督查局有什么样的功能？一般状况下，劳作督查局是归于什么部分？假如咱们想要投诉公司的话，应该怎样进行处理？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
劳作督查局归于什么单位
(1)劳作督查大队是劳作人社局部属的行政法律部分，是受理告发和投诉的，查办用人单位的违法行为。
(2)劳作裁定是准司法部分，职工与用人单位发作争议，劳作督查大队不能解决，请求劳作裁定是为保护自己的权益而进行的一种行为。
假如用人单位有侵权行为，能够先拨打电话到劳作督查大队告发和投诉。
劳作督查大队投诉程序
一、承受告发投诉：关于告发投诉的来信或许上级部分及其他部分交办、转送的来信一致由投诉处理人员拆封、挂号;关于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉告发挂号表》或《咨询挂号表》。假如因同一事由引起的5人以上团体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《托付书》，一切人员均在托付书中签名。招待人员关于投诉人提劳作督查是人力社保局部属行政法律，劳作裁定是准司法部分供的材料不契合要求的，奉告投诉人补正;关于不归于劳作保证督查职权范围的投诉，奉告投诉人向有关部分反映;对归于劳作保证督查职权范围但不归于劳作督查组织统辖的投诉，奉告投诉人向有统辖权的劳作督查组织提出。
二、检查受理或立案挂号：关于告发投诉函件，在拆封、挂号时予以检查，契合立案条件的，在收到函件之日起5个工作日内依法受理。关于契合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。关于不契合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决议不予受理，并书面通知投诉人(名字、地址不清的在外)。
三、分流：招待人员依据告发投诉反映的状况，对案子进行归类，并作相应的分流处理：
1、属告发类案子(如拖欠薪酬、未办用工手续、未签劳作合同、超时加班加点、薪酬低于最低薪酬标准、收取押金、不合法运用童工、损害女职工或未成工特别劳作保护权益等)，填写《大众来信来访处理表》并报批受理后由劳作督查大队查办。
2、属劳作争议类案子(如因薪酬付出争议、劳作合同争议、离任或解雇或开除或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发作争议等)，能够进行行政调停。若现实不清或无法调停或当事人不肯调停的，奉告投诉人应自知道或应当知道其权力被损害之日起60日内向劳作裁定组织提出裁定请求。
以上内容便是相关的答复，劳作督查局便是劳作督查大队，劳作督查大队是劳作人社局部属的行政法律部分，假如咱们和公司产生了一些胶葛特别是劳作胶葛，就能够到劳作督查局进行投诉。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师