2019深圳市产假天数规定有哪些

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深圳市产假规则 ：女职工单胎安产者，给予产假98天，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产者，添加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
现行的国家产假规则是国务院常务会议经过的《女职工劳作保护特别规则(草案)》。草案调整了女职工忌讳从事的劳作规模，将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了产假待遇。女职工生育或许流产的，其薪酬或许生育补贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
《女职工劳作保护规则》自1988年发布实施以来，对处理女职工在劳作中因生理特点形成的特别困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求定见稿拟依据《劳作法》第七章关于对女职工实施特别劳作保护的规则，将法令称号改为《女职工特别劳作保护法令》。
一、深圳市产假天数：
1、女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;
2、难产，添加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育法令规则。
二、深圳市产假规则
1、有必要享用的假
产假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
2、能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医师开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
听讼网提示：产假98天是包含双休日和国定假日的晚育假，依据各省、自治区、直辖市的规则处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包含双休日，但不包含法定节假日。
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