试用期内公司以不适合岗位要求辞退,可以要求什么赔偿

在实践中，咱们许多人或许都会接触到有关试用期内公司以不适合岗位要求解雇,能够要求什么补偿的问题，可是由于咱们对此不是很了解，所以许多的东西都不是很清楚。下面，听讼网就来为我们具体介绍相关常识，欢迎阅览了解。
试用期内公司以不适合岗位要求解雇,能够要求什么补偿
假如公司的确有根据能够证明劳作者不适合岗位要求的，劳作者不能要求补偿;但公司没有根据证明，劳作者能够要求公司给付经济补偿金，经济补偿金为劳作者半个月的薪酬。
相关法律根据：
《劳作合同法施行法令》第十九条规则，有下列景象之一的，按照劳作合同法规则的条件、程序，用人单位能够与劳作者免除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
(一)用人单位与劳作者洽谈一致的;
(二)劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的;
(三)劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;
(四)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(五)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(七)劳作者被依法追究刑事责任的;
(八)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(九)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(十)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的;
(十一)用人单位按照企业破产法规则进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发作严峻困难的;
(十三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
综上所述，用人单位以劳作者在试用期间被证明不符合选用条件为由免除劳作合同的，不需要补偿。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。