职务技术成果的财产权归属

技能成果，是指运用科学技能知识、信息和经历作出的产品、工艺、材料及其改善等技能计划。技能成果分为两种：职务技能成果和非职务技能成果。
《合同法》第三百二十六条：职务技能成果的运用权、转让权归于法人或许其他安排的，法人或许其他安排能够就该项职务技能成果缔结技能合同。法人或其他安排应当对完结该项职务技能成果的个人给予奖赏或许酬劳。法人或许其他祖师缔结技能合同转让职务技能成果时，职务技能成果的完结人享有以平等条件优先受让的权力。
职务技能成果是履行法人或许其他安排的作业使命，或许首要是运用法人或许其他安排的物质技能条件所完结的技能成果。
职务技能成果亦分为两种：一种是履行法人或其他安排的使命所完结的技能成果。履行法人或其他安排的作业使命包含履行法人或其他安排的岗位职责以及承当法人或其他安排交给的其他技能开发使命，此外还包含离职后一年内持续从事与原地点法人或其他安排的岗位职责或许交给的使命有关的技能开发作业，但法令、行政法规还有规则的在外。另一种是首要运用本单位的物质技能条件所完结的技能成果。“物质技能条件”，包含资金、设备、器件、原材料、未揭露的技能信息和材料等。首要运用本单位的物质技能条件，包含员工在技能成果的研讨开发过程中，悉数或许大部分运用法人或许其他安排的资金、设备、器件或许原材料等物质条件，而且这些物质条件对构成该技能成果具有实质性的影响;还包含该技能成果实质性内容是法人或其他安排没有揭露的技能成果、阶段性技能成果基础上完结的景象。但下列状况在外：一是对运用发热呢或许其他安排供给的物质技能条件，约好返还资金或许交纳运用费的;二是在技能成果完结后运用法人或许其他安排的物质技能条件对技能计划进行验证、测验的。
职务技能成果的运用权、转让权归于法人或许其他安排的，法人或其他安排能够就该项职务技能成果缔结技能合同。个人未经法人或许其他安排赞同，不得以生产经营为意图运用、转让法人或许其他安排的职务技能成果。法人或许其他安排应当从运用和转让该项职务技能成果所获得的收益中提取必定份额，对完结该项职务技能成果的个人给予奖赏或许酬劳，以股利技能创新。完结技能成果的“个人”，包含对技能成果独自或许一起作出创造性奉献的人，也即技能成果的发明人或许设计人。供给资金、设备、材料、试验条件，进行安排办理，帮忙制作图纸、收拾材料、翻译文献等人员，不归于完结技能成果的个人。一起，法人或许其他安排缔结合同转让职务技能成果时，平等条件下，职务技能成果的完结人享有优先购买的权力。