社保缴费基数的计算方式是什么

社保缴费基数不仅对普通百姓来说是一个生疏的范畴，许多HR在工作中也常为此事而烦恼不已。听讼网小编整理了答案，以便处理我们的当务之急哦!
社保缴费基数申报规矩
1、老员工按上年月均薪酬来申报;
2、新员工按年内首月薪酬来申报。
注：假设社保基数和薪酬不对应，在稽察审计时会有危险。
因为我国社会保险实施属地化办理，各地可依据当地实践情况拟定相应方法，现在全国各地的社保缴费方法不完全共同，一般，单位员工自己交纳社会保险费的基数原则上以上一年度自己月平均薪酬为根底，在当地员工平均薪酬的60%—300%的范围内进行核定。
一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：
①社会保险基数=上限
(个人月平均薪酬≥上限)
②社会保险基数=员工个人上年月平均薪酬
③社会保险基数=下限
(个人月平均薪酬≤下限)
其间，社会保险缴费基数上限一般为上年本市员工月平均薪酬的300%，下限一般为上年本市员工月平均薪酬的60%。
举例
假设某地上年本市员工月平均薪酬为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均薪酬分别为1500元、5000元和10000元。则三人本年度的社会保险缴费基数核定进程如下：
依据上年度本市员工月平均薪酬，能够核算得出社会保险缴费基数上限为9000元(=3000×300%)，下限为1800元(=3000×60%)。
甲：1500<(3000×60%)，因为甲的个人上年月均薪酬低于下限，则按下限核定;
乙：5000坐落1800和9000元之间，则按实践个人上年月均薪酬核定;
丙：10000>(3000×300%)，因为甲的个人上年月均薪酬高于上限，则按上限核定;
所以，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。