工伤认定不真实找哪里,不服认定结果怎么办

员工在发作工伤事故后，单位应该按规则为员工请求工伤确定。不过，假如单位延迟不给员工请求工伤确定的，员工可自己请求工伤确定。在有关部分作出工伤确定的成果后，或许呈现工伤确定不真实，员工对确定成果不服的状况，那么工伤确定不真实找哪里,不服确定成果怎么办?为此，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
工伤确定成果出来后，员工假如觉得工伤确定不真实，或对工伤确定成果不服能够依照规则个人向劳作和社会保证行政部分请求行政复议或行政诉讼。让我们一起来了解一下吧!
一、员工个人怎么请求工伤确定
《工伤保险条例》规则，企业如不按规则向劳作和社会保证行政部分提交工伤确定请求的，工伤员工或其家族能够直接向上述部分进行工伤确定，但提出工伤确定请求是有时效约束的。企业请求的应自工伤事故发作之日起30日内，员工个人或家族请求的，自受伤之日起1年内向上述部分提出，过了时限劳作和社会保证部分就不会予以受理了。
个人向劳作和社会保证行政部分请求工伤确守时需求提交下列资料：
1、《工伤确定请求书》(上述部分一般有固定格局的表格，按要求填写即可);
2、指定医院或医疗机构初度医治工伤的诊断书;
3、工伤员工的身份证明及其与企业存在劳作联系的证明;
4、假如是亲属提出还需求提交有关亲属联系证明和委托书;
5、其他相关证明资料。
二、对工伤确定不服怎么办
工伤员工对工伤确定不服，能够行政复议或行政诉讼，理由如下：
(1)工伤确定是由劳作保证行政部分所作出的详细行政行为，依据《劳作和社会保证行政复议方法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规则，是能够进行行政复议和行政诉讼的。但条件是必须先请求行政复议，对复议决议不服的，才能够依法提起行政诉讼。
劳作部劳社厅函(2004)123号文件《关于当事人对工伤确定不服请求行政复议问题的复函》：“依照(工伤保险条例)第五十三条规则，请求工伤确定的员工或许直系亲属，该员工所在单位对工伤确定定论不服，应该首要请求行政复议，对行政复议决议不服的，再依法提起行政诉讼。 在适用(工伤确定方法)第十九条规则时，当事人对工伤确定定论不服的，依照(工伤保险条例)第五十三条规则履行;当事人对不予受理决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼，即这种状况下行政复议不是前置程序。”
无论是用人单位仍是受伤劳作者其实都是有权对工伤确定成果真实性存有疑义表明不服的，但不服之后还需求采纳必要的办法来进行维权才行。依照我国法令中的规则，此刻能够请求行政复议，要是还对行政复议成果不服的话，还能够向法院提起行政诉讼。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。