会计处理怎么做五险一金

五险是指企业按国家规则为本单位员工交纳的养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥、工伤稳妥。新管帐制度下五险一金的管帐处理怎么做呢?五险一金详细是什么?
一、什么是五险一金　　
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，及住宅公积金。“在职员工个人应当依照规则缴存住宅公积金。”住宅公积金为“应当交纳“项目，法律上应当即为有必要，一起交纳也表现出这是一项责任。　　
二、五险一金的管帐处理　　
依据《管帐准则第9号——员工薪酬》规则，企业为员工交纳的医疗稳妥费、工伤稳妥费、生育报销费等社会稳妥费和住宅公积金，应当在员工为其供给服务的管帐期间，依据规则的计提根底和计提份额核算承认相应的员工薪酬金额，并承认相应负债，计入当期损益或相关财物本钱。　　
(1)计提养老、医疗、赋闲稳妥社保(单位承当部分)　　
借：本钱费用　　贷：敷衍员工薪酬——养老稳妥　　敷衍员工薪酬——医疗稳妥　　敷衍员工薪酬——赋闲稳妥　　
(2)计提薪酬　　
借：本钱费用　　贷：敷衍员工薪酬——薪酬　　
(3)发薪酬(代扣个人承当部分)　　
借：敷衍员工薪酬——薪酬　　贷：其他敷衍款——社会稳妥费(养老、医疗、赋闲稳妥)　　应交税费——应交个人所得税　　银行存款　　
(4)交纳社保　　
借：敷衍员工薪酬——养老稳妥　　敷衍员工薪酬——医疗稳妥　　敷衍员工薪酬——赋闲稳妥　　其他敷衍款——社会稳妥费(养老、医疗、赋闲稳妥)　　贷：银行存款　　
(5)交纳个人所得税　　
借：应交税费——应交个人所得税　　贷：银行存款　　
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