单位不买社保企业要承担什么法律责任

《赋闲保险条例》第17条规则，赋闲人员赋闲前所在单位和自己按规则累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲保险金的期限最长为24个月。
事例：1990年11月份，孙某到济南市市中区某机械厂作业。1993年4月22日，机械厂与另两家企业兼并为济南某制作公司。孙某在制作公司作业期间月薪酬为750元，制作公司未给孙某交纳过社会保险费。2010年7月30日后，孙某未再到制作公司上班。2010年8月3日，孙某向济南市市中区劳作争议裁定委员会请求裁定，要求制作公司付出免除劳作合同经济补偿19320元，补偿赋闲保险金丢失12240元。裁定委判定后，孙某不服，诉至市中区法院。
另查明，2008年1月1日至2010年4月30日，济南市市内五区最低薪酬规范为760元;2010年5月1日至2011年2月28日，为920元。
判定：法院判定：制作公司付出孙某免除劳作合同经济补偿16000元，补偿孙某赋闲救济金丢失12240元。
解析：依据：《劳作合同法》第38条规则，用人单位未及时足额付出劳作报酬的，劳作者能够免除劳作合同。制作公司付出给孙某的薪酬低于最低薪酬规范，归于未足额付出劳作报酬，孙某有权免除劳作合同并要求制作公司付出相应的经济补偿。《劳作合同法》第47条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬。制作公司是由机械厂等三家企业兼并建立的，因而孙某在机械厂的作业年限，应当兼并核算为在制作公司的作业年限。关于经济补偿的核算规范，应当依据孙某免除劳作合同前一年的本市最低薪酬规范分段核算。关于孙某建议的赋闲保险金丢失，依据劳作法的相关规则，用人单位应当准时足额为员工交纳赋闲保险费，因制作公司未为孙某交纳赋闲保险费，导致孙某不能收取赋闲保险金，制作公司应承当补偿职责。《赋闲保险条例》第17条规则，赋闲人员赋闲前所在单位和自己按规则累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲保险金的期限最长为24个月。因而，制作公司应补偿孙某24个月的赋闲保险金丢失12240元(510元/月×24个月)。