劳动合同履行地与用人单位注册地不一致怎么办？

【合同实行地】最低薪酬规范以劳作合同实行地为主
劳作者外出打工，建议用人单位给付至最低薪酬规范的薪酬，经常会遇见劳作合同实行地与用人单位注册地不一致的景象。清晰最低薪酬规范给付的规则，既有利于劳作者保护本身的合法权益，一起也进步维权功率，有利于社会的调和与安稳。
根据《劳作合同法施行法令》第十四条之规则劳作合同实行地与用人单位注册地不一致的，有关劳作者的最低薪酬规范、劳作保护、劳作条件、工作损害防护和本地区上年度员工月平均薪酬规范等事项，依照劳作合同实行地的有关规则实行;用人单位注册地的有关规范高于劳作合同实行地的有关规范，且用人单位与劳作者约好依照用人单位注册地的有关规则实行的，从其约好。
发作薪酬争议后，可向当地有辖权的劳作行政部门投诉或告发，也能够向当地有管辖权的劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定成果不服的，自收到裁决书之日起十五日内向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。