工伤认定通知没有送达本人
来源：听讼网整理 2018-07-31 20:15
劳作者在作业中遭到损伤就需求进行工伤确定，工伤确定成果需求向请求确定工伤的当事人送达，那么工伤确定告诉没有送达自己会有哪些问题，听讼网小编为你拾掇以下内容，期望对你有协助。
工伤确定告诉没有送达自己
那么就没有法令效力。
《工伤保险法令》第20条：劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定，并书面告诉请求工伤确定的员工或许直系亲属和该员工所在单位。
《工伤确定方法》第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤确定决议作出之日起20日内，将《确定工伤决议书》或许《不予确定工伤决议书》送达受损伤员工(或许其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
《确定工伤决议书》和《不予确定工伤决议书》的送达参照民事法令有关送达的规则实行。
也便是说，要书面告诉该员工和该员工所在单位，是两方当事人，任何一方没有收到，该程序就没有走完，要继续送达，否则不收效。
相关常识：
一、工伤确定
工伤确定是劳作行政部门根据法令的授权对员工因事端损伤(或许患作业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。
劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规则，一般由劳作行政部门来承认。
二、确定根据
根据我国2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险法令》，工伤一般包含因工伤亡事端和作业病，以下景象应当被确定为工伤：
《工伤保险法令》第十四条规则：员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。
前提条件是“作业时刻”和“作业场所”是两个有必要一起具有的条件，一起还得是“因作业原因”而遭到的挂彩、致残或许逝世。事端损伤是指员工在劳作进程中发作的人身损伤、急性中毒事端等相似损伤。
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。“作业时刻前后”是指非作业时刻内，详细讲是开工前或收工后的一段时刻，比方上班时刻为9点到12点然后又14点到18点完毕一天的作业，可是员工提早在8点30分到岗或许下班后做完收尾作业时刻到 18点半等等，均能够确定为“作业时刻前后”，可是有一点则特别重要，其意图有必要是从事预备性或收尾性作业，比方为发动机器做准备作业，或许封闭机器后拾掇与作业有关的机器、东西等。
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的。“作业时刻”和“作业场所”有必要一起具有，而且有必要是在实行本员作业，这儿遭到的损伤是“非作业原因”，是来自本单位或许外界的 “暴力、意外等”所造成的。打比方，有人在员工实行作业职责的时分故意对员工进行打击报复，对其人身进行直接进犯，致使员工挂彩、致残或许逝世等。
(四)患作业病的。即指企业、事业单位和个别经济组织的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工暂时外出处理事务等，一起有必要是在发作事端时正在实行作业职责，即因作业原因外出，遭到损伤或许发作事端时下落不明。
(六)员工在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女寓居地的合理道路的上下班途中发作事端的，亦可确定为工伤。遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。(最高院关于工伤确定的司法解释(2014年9月1日起实施)“上下班途中”指从寓居的住所到作业区域之间的必经路程，必要时刻所发作的人身损伤事端。遭到机动车事端损伤的，还应该添加关于不合法驾驭的问题，这种问题一般驾驭二轮摩托车居多，关于不合法驾驭(无证驾驭的)的，到达交通肇事程度的，不予确定工伤。
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
这是一条法令上的兜底条款规则，因为工伤事端的复杂性和不确定性不只需求专门的法令、行政法规的规范性强制性规则，也需其他法令法规做出相应调整，关于法令、行政法规规则为工伤的其他景象，也应当归入本法令调整的工伤领域中。
以上便是小编拾掇的关于文章问题的答案，期望能够协助有需求的人。如果您还有需求关于这方面的法令问题，听讼网供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
工伤确定告诉没有送达自己
那么就没有法令效力。
《工伤保险法令》第20条：劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定，并书面告诉请求工伤确定的员工或许直系亲属和该员工所在单位。
《工伤确定方法》第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤确定决议作出之日起20日内，将《确定工伤决议书》或许《不予确定工伤决议书》送达受损伤员工(或许其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
《确定工伤决议书》和《不予确定工伤决议书》的送达参照民事法令有关送达的规则实行。
也便是说，要书面告诉该员工和该员工所在单位，是两方当事人，任何一方没有收到，该程序就没有走完，要继续送达，否则不收效。
相关常识：
一、工伤确定
工伤确定是劳作行政部门根据法令的授权对员工因事端损伤(或许患作业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。
劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规则，一般由劳作行政部门来承认。
二、确定根据
根据我国2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险法令》，工伤一般包含因工伤亡事端和作业病，以下景象应当被确定为工伤：
《工伤保险法令》第十四条规则：员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。
前提条件是“作业时刻”和“作业场所”是两个有必要一起具有的条件，一起还得是“因作业原因”而遭到的挂彩、致残或许逝世。事端损伤是指员工在劳作进程中发作的人身损伤、急性中毒事端等相似损伤。
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。“作业时刻前后”是指非作业时刻内，详细讲是开工前或收工后的一段时刻，比方上班时刻为9点到12点然后又14点到18点完毕一天的作业，可是员工提早在8点30分到岗或许下班后做完收尾作业时刻到 18点半等等，均能够确定为“作业时刻前后”，可是有一点则特别重要，其意图有必要是从事预备性或收尾性作业，比方为发动机器做准备作业，或许封闭机器后拾掇与作业有关的机器、东西等。
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的。“作业时刻”和“作业场所”有必要一起具有，而且有必要是在实行本员作业，这儿遭到的损伤是“非作业原因”，是来自本单位或许外界的 “暴力、意外等”所造成的。打比方，有人在员工实行作业职责的时分故意对员工进行打击报复，对其人身进行直接进犯，致使员工挂彩、致残或许逝世等。
(四)患作业病的。即指企业、事业单位和个别经济组织的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工暂时外出处理事务等，一起有必要是在发作事端时正在实行作业职责，即因作业原因外出，遭到损伤或许发作事端时下落不明。
(六)员工在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女寓居地的合理道路的上下班途中发作事端的，亦可确定为工伤。遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。(最高院关于工伤确定的司法解释(2014年9月1日起实施)“上下班途中”指从寓居的住所到作业区域之间的必经路程，必要时刻所发作的人身损伤事端。遭到机动车事端损伤的，还应该添加关于不合法驾驭的问题，这种问题一般驾驭二轮摩托车居多，关于不合法驾驭(无证驾驭的)的，到达交通肇事程度的，不予确定工伤。
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
这是一条法令上的兜底条款规则，因为工伤事端的复杂性和不确定性不只需求专门的法令、行政法规的规范性强制性规则，也需其他法令法规做出相应调整，关于法令、行政法规规则为工伤的其他景象，也应当归入本法令调整的工伤领域中。
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