用人单位拒不执行仲裁裁决怎么办？

本市户籍人员陈小姐于2007年12月在上海劳作保证服务网查询个人城保缴费状况时发现，其上任的台资企业居然“漏缴”了她半年的社会保险费。之后，陈小姐屡次要求单位补缴，但均遭回绝。无法之下，陈小姐向区劳作争议裁定委员会提出了裁定请求。裁定委员会经审理查明，对陈小姐要求单位为其补缴6个月社保费的要求予以支撑。孰料判决书下达后，单位却拒不执行。“这可怎么办?”着急的陈小姐来电求助。
用人单位拒不执行裁定判决怎么办？
依据《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》中的相关规则：裁定庭作出判决后，应当制造判决书，送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法律效力。当事人对发作法律效力的判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。
因而，假如用人单位自收到判决书之日起十五日内并未向人民法院申述的，判决书即发作法律效力。单位若拒不实行，陈小姐能够请求人民法院强制执行。
本市户籍人员陈小姐于2007年12月在上海劳作保证服务网查询个人城保缴费状况时发现，其上任的台资企业居然“漏缴”了她半年的社会保险费。之后，陈小姐屡次要求单位补缴，但均遭回绝。无法之下，陈小姐向区劳作争议裁定委员会提出了裁定请求。裁定委员会经审理查明，对陈小姐要求单位为其补缴6个月社保费的要求予以支撑。孰料判决书下达后，单位却拒不执行。“这可怎么办?”着急的陈小姐来电求助。　　依据《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》中的相关规则：裁定庭作出判决后，应当制造判决书，送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法律效力。当事人对发作法律效力的判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。因而，假如用人单位自收到判决书之日起十五日内并未向人民法院申述的，判决书即发作法律效力。单位若拒不实行，陈小姐能够请求人民法院强制执行。