失误造成损失被辞退,公司还要求违约金合理吗

由于作业不耐心或是作业事务不熟练的联系，有些人在作业中失误了，给公司形成了相应的经济丢失，自己也遭到了公司的解雇。那么，失误形成丢失被解雇,公司还要求违约金合理吗?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
失误形成丢失被解雇,公司还要求违约金合理吗
合理。
1、金额较大，假如真是由于个人的原因形成的丢失，需求承当相应的补偿职责。
2、假如直接因个人形成，又具有严峻差错，乃至成心，被追查刑事职责的可能性也不能彻底扫除。
3、但说的“由于作业失误”，未必便是法令上的因果联系，需求结合案情和依据剖析确定。
依据《劳作法》、《劳作合同法》规矩，劳作者严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的，用人单位能够免除劳作合同，并不需付出经济补偿金。但操作失误导致2000元的丢失明显不构成“严峻危害”，时隔半年之久用人单位才以此理由免除劳作合同，归于违法解雇。若劳作者要求用人单位持续实行劳作合同，用人单位应当持续实行;若劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照《劳作合同法》规矩付出补偿金。
1.严峻渎职形成用人单位严峻丢失的，能够依法免除劳作联系;
2.因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。
公司要违约金合法吗
公司假如做了专职训练，而且在劳作合同中约好假如提早离任要补偿公司对职工开销的补偿费用，有可能要补偿，可是假如没有签定劳作合同，公司对你的一切补偿要求都是没有依据的。
劳作合同，是指劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
在失误形成丢失被解雇还被要求付违约金，职工无法处理能够找听讼网上的律师协助你。