公司口头通知合同到期不续签需要什么证据

劳作者在用人单位作业，两边当事人是需求签定书面的劳作合同的。在一般状况下，劳作合同是能够约好期限的，劳作合同到期的，两边当事人能够不续签。那么，公司口头告诉合同到期不续签需求什么依据?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
公司口头告诉合同到期不续签需求什么依据
公司口头告诉合同到期不续签需求录音、证人证言等依据。
劳作合同到期不续签的补偿：
一、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的状况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者补偿金，作业1年付出2个月薪酬;
二、假如职工不续签，要看具体状况
又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
经济补偿，补多少
实践操作中一向有两种观念，一种以为从职工进入单位开端满一年补一个月薪酬;第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
附和第二种观念，理由如下，职工在单位作业的时刻应该分为两个部分核算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳作法》，而本来的劳作法规则，合同天然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，依据《劳作合同法》规则，需求进行经济补偿。已然《劳作合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因而，咱们以为第二种观念是正确的，事实证明，我所署理的一些劳作案子，也是依据第二种观念进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬，依据劳作者合同期满前十二个月的平均薪酬核算，以拿到手的薪酬为准。
综上所述，除了单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签这种状况以外，单位需求对职工对职工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
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