刘某的工资是否低于当地的最低工资标准

事例
刘某月收入约1000元，包含基本薪酬600元，加班薪酬300元，夜班补助50元、膳食补助50元。每月还需交社保费100元、公积金50元，个人实得850元。当地最低薪酬标准为600元。刘某合同到期停止后，刘某向劳作督查投诉，称薪酬低于最低薪酬标准。
争议焦点
刘某薪酬是否低于最低薪酬标准?
最低薪酬标准是劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作报酬。最低薪酬标准具有三大特色：其一，最低薪酬标准是指劳作者在“法定作业时间’’或依法“约好的作业时间”内供给劳作然后取得的劳作报酬，因而超时作业所得到的加班薪酬不能归入最低薪酬标准;其二，最低薪酬标准是劳作者在“正常劳作”情况下取得的劳作报酬，因而劳作者在一些特别岗位上供给劳作所取得的补助不能归入最低薪酬标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、’有毒有害等补助;其三，最低薪酬标准是“最低劳作报酬”，一些非劳作报酬的福利不能归入最低薪酬标准。这三大特色决议了最低薪酬标准的内在和一般概念上的“薪酬”的内在有着很大差异，最低薪酬标准要除掉一些常见的薪酬项目。在除掉哪些项目这个问题上，各地作出了不同的答复。用人单位恪守最低薪酬准则，首要有必要了解最低薪酬的内在。
劳作部在1993年出台的《企业最低薪酬规则》里规则“劳作者稳妥、福利待遇”不作为最低薪酬的组成部分。也就在同一时期，我国开端逐渐树立社会稳妥统筹准则，用人单位和劳作者都开端要交纳社会稳妥费用。因为劳作部的规章里有劳作者稳妥不计人最低薪酬的表述，因而大部分地区都没把个人交纳的社会稳妥费归入最低薪酬标准。劳作部曾要求各地在拟定和调整最低薪酬标准时，考虑员工个人交纳社会稳妥费要素。2004年3月，劳作部*制定的新的《最低薪酬规则》开端施行，新准则规则“劳作者福利待遇”等不纳人最低薪酬，原有的“稳妥”二字不见了，所以部分地区开端将个人交纳的社会稳妥费、公积金归入最低薪酬标准。从现有全国各地规则看，各地均认同应当把加班薪酬和特别岗位补助(中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害补助)从最低薪酬标准中除掉，用人单位担负的劳作者社会稳妥费用和用人单位担负住宅公积金则不列入薪酬总额，天然也不作为最低薪酬组成部分。除此之外是否还需要扣除个人交纳的社会稳妥费、住宅公积金等其他项目，各地规则纷歧，首要分红四类(附表三)：