关于在劳动仲裁诉讼中的举证问题

劳作争议中的举证是指劳作争议的当事人向劳作争议处理组织提交依据的活动。举证有必要在规则的时刻内向劳作争议处理组织供给依据。专业劳作胶葛律师以为，劳作者在举证的过程中首要应该留意以下两点:
一、依照劳作争议仲裁委员会或许人民法院的要求提交依据。
不论是劳作争议仲裁委员会仍是人民法院,在要求劳作争议两边举证之前都会向两边宣布举证告诉书。一方面,举证告诉书上记载了举证的时刻、地址,劳作者有必要依照规则的时刻和地址去提交依据。另一方面,举证告诉书后都附有举证须知,举证须知上清晰了举证责任、依据要求、举证程序等内容,劳作者一定要具体阅览举证须知的内容,并依照上面的要求进行举证。例如,某劳作争议仲裁委员会的举证须知上要求,“当事人供给视听资料依据的,应当提交两份复制件和两份完好的书面对话记载。”那么劳作者不供给复制件只供给书面对话记载、只供给复制件不供给书面对话记载、供给不完好的书面对话记载的行为都有或许被视为没有依照要求举证,辛辛苦苦收集到的依据有或许丧失了质证的时机。所以,劳作者在举证的时分,一定要依照劳作争议处理组织的要求去提交依据。
二、提交可以证明劳作争议现实的、对自己的建议有利的依据。劳作者终究收集到的依据或许有许多,关于这些依据一定要进行剖析、收拾和归类,终究提交给劳作争议仲裁委员会或许人民法院的,是可以证明案子现实的和对劳作者一方有利的依据。有些资料与劳作者和用人单位之间的劳作联系有关,但与提出的劳作争议自身无关,这样的资料没有必要作为依据提交。有些资料证明的现实与劳作者的建议相对立、相冲突,这样的资料不可以作为依据提交。所以,劳作者在举证的时分,要尽或许多地提交可以支撑和印证自己建议的依据。