深圳市2013年职工工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-10-22 17:15
经济的快速开展，法制化进程也十分敏捷，我国对职工工伤与补偿都有清晰的规则与处理方式。可是因为区域差异，所以有不同区域，不同规范的状况。那么深圳市2013年职工工伤补偿规范是怎样的？下面，听讼网小编来通知你。
工伤补偿规范
一级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金27个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×27个月，小计124065元。
2.由社保组织按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的90%付出至逝世。
3.如伤残职工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保组织签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×4595元×90%=496260元(一次性残疾退休金) 4595元×15个月=68925元(一次性工伤医疗补助金) 120个月×4595元×60%=330840元(一次性护理人员薪酬)=896025元。 一次性残疾退休金为896025元
一次性伤残补助金124065元=1020090元。(一级伤残补偿总额最低为612054元)。
二级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金25个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×25个月，小计114875元。
1. 由社保组织按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的85%付出至逝世。
3.如伤残职工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保机
构签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×4595元×85%=468690元(一次性残疾退休金) 4595元×14个月=64330元(一次性工伤医疗补助金) 120个月×4595
元×50%=275700(一次性护理人员薪酬)=808720元。
一次性残疾退休金为808720元 一次性伤残补助金114875元=923595元。
(二级伤残补偿总额最低为554157元)。
三级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金23个月，由社保组织付出。
补偿基数月薪酬4595元×23个月，小计105685元。
2.由社保组织按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的80%付出至逝世。
3.如伤残职工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保机
构签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×4595元×80%=441120元(一次性残疾退休金) 4595元×13个月=59735
元(一次性工伤医疗补助金) 120个月×4595元×40%=220560元(护理人员薪酬)=721415元。
一次性残疾退休金为721415元 一次性伤残补助金105685元=827100元。
(三级伤残补偿总额最低为496260元)。
四级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金21个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×21个月，小计96495元。
2.由社保组织按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的75%付出至逝世。
3.如伤残职工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保组织签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×4595元×75%=413550元(一次性残疾退休金) 4595元×12个月=55140元(一次性工伤医疗补助金) 120个月×4595元×30%=165420元(护理人员薪酬)=634110元。 一次性残疾退休金为634110元 一次性伤残补助金96495元=730605元。(四级伤残补偿最低为438363元)。
五级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金18个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×18个月，小计82710元。
2.由用人单位按月付出伤残补贴，规范为自己受伤前薪酬的70%付出。
3.经工伤职工自己提出，该职工能够与用人单位免除或许中止劳作联系，由用人单
位付出一次性伤残作业补助金和由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，并完结工
伤稳妥联系。
一次性伤残作业补助金为50个月×4595元=229750元.
一次性工伤医疗补助金为10个月×4595元=45950元。
一次性伤残补助金82710元 一次性伤残作业补助金为229750元 一次性工伤医疗补助金45950元=358410元。(五级伤残补偿总额最低为215046元)。
六级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金16个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×16个月，小计73520元。
2.由用人单位按月付出伤残补贴，规范为自己受伤前薪酬的60%付出。
3.经工伤职工自己提出，该职工能够与用人单位免除或许中止劳作联系，由用人单位支
付一次性伤残作业补助金和由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，并完结工伤保
险联系。一次性伤残作业补助金为40个月×4595元=183800元，一次性工伤医疗补助金为8个月×4595元=36760元。一次性伤残补助金73520元 一次性伤残作业补助金为183800元 一次性工伤医疗补助金36760元=294080元。(六级伤残补偿总额最低为176448元)。
七级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金13个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×13个月，小计59735元。
2.劳作合同期满中止，或许职工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性
伤残作业补助金25个月×4595元=114875元，工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金6个月×4595元=27570元。
一次性伤残补助金59735元 一次性伤残作业补助金为114875元 一次性工伤医疗补助金27570元=202180元。(七级伤残补偿总额最低为121308元)。
八级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金11个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×11个月，小计50545元。
2.劳作合同期满中止，或许职工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金15个月×4595元=68925元，工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金4个月×4595元=18380元。一次性伤残补助金50545元 一次性伤残作业补助金为68925元 一次性工伤医疗补助金18380元=137850元。(八级伤残补偿总额最低为82710元)。
九级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金9个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×9个月，小计41355元。
2.劳作合同期满中止，或许职工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金8个月×4595元=36760元，工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金2个月×4595元=9190元。一次性伤残补助金41355元 一次性伤残作业补助金为36760元 一次性工伤医疗补助金9190元=87305元。(九级伤残补偿总额最低为52383元)。
十级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金7个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×7个月，小计32165元。
2.劳作合同期满中止，或许职工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金4个月×4595元=18380元，工伤社保基金付出一次性工伤医疗补助金1个月×4595元=4595元。
一次性伤残补助金32165元 一次性伤残作业补助金为18380元 一次性工伤医疗补助金4595元=55140元。(十级伤残补偿总额最低为33084元)。
不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法
一级伤残的补偿数额为55140×16倍=882240元。
二级伤残的补偿数额为55140×14倍=771960元。
三级伤残的补偿数额为55140×12倍=661680元。
四级伤残的补偿数额为55140×10
倍=551400元。
五级伤残的补偿数额为55140×8倍=441120元。
六级伤残的补偿数额为55140×6倍=330840元。
七级伤残的补偿数额为55140×4倍=220560元。
八级伤残的补偿数额为55140×3倍=165420元。
九级伤残的补偿数额为55140×2倍=110280元。
十级伤残赔的偿数额为55140×1倍=55140元。
不合法用工遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的，依照上一年度全国城镇居民人
均可分配收入的20倍付出一次性补偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可分配收入的10倍一次性付出丧葬补助等其他补偿金，本年度约为632504元。
本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或许未经依法挂号、存案
的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病
的职工，以及用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工，悉数由用人单位一次性付出。
职工因工逝世，遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的，其近亲属依照下列规则从工伤
稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照职工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世职工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世职工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会稳妥行政部门
规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可分配收入的20倍。
伤残职工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。伤
残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域社会稳妥行政部门根据职工平均薪酬
和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
以上核算方法是根据2011年1月1日开端实施的《工伤稳妥法令》、《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》和《广东省社会工伤稳妥法令》及其实施细则核算出来。假如工伤者自己月薪酬高于4595元的60%，则按实践薪酬核算补偿基数，但最高不超越4595元的3倍，
即最高基数为12615元。假如低于4595元的60%，则按60%为补偿基数，即最低不低于2523
元。因而，本规范补偿基数只为一个中心参数，工伤职工可根据自己 实践状况核算补偿规范。另其间未包含工伤职工所需的假肢、义眼等用具的开支费用。
P1、法律根据
《工伤稳妥法令》第三十九条
职工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪酬; (二)供养亲属抚恤金：依照职工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世职工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世职工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会稳妥行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可分配收入的20倍。
(2010年全国城镇居民人均可分配收入19109元，2012年全国城镇居民人均可分配收入为24565元)。伤残职工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
P2、工伤补偿规范核算表
一、一级至四级伤残待遇规范
【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬21个月
【二】按月享用伤残补贴(按月付出) 1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
(二)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%(注：难以组织作业的工伤职工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
(二)劳作合同期满中止，或许职工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
1、丧葬补助金=统筹区域上年度职工月平均薪酬×6个月
2、一次性工亡补助金=为20个月的上一年度全国城镇居民人均可分配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金规范为：
爱人=工伤职工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤职工生前自己薪酬×30%
(注：孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加
10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世职工生前的薪酬。)
伤残职工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待
遇。
一级至四级伤残职工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第
(一)项、第(二)
项规则的待遇。
深圳市职工薪酬付出法令
第二十三条职工患病或非因工挂彩中止工作进行医疗，在国家划定的医疗期内的，用人单元应当依照不低于自己
标准薪酬的百分之六十付出职工病伤假日薪酬，但不得低于最低薪酬的百分之八十。
第二十四条职工因工挂彩医疗时期的薪酬或工伤补贴依照工伤稳妥的有关划定履行。
综上所述，便是小编关于深圳工伤的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。
工伤补偿规范
一级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金27个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×27个月，小计124065元。
2.由社保组织按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的90%付出至逝世。
3.如伤残职工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保组织签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×4595元×90%=496260元(一次性残疾退休金) 4595元×15个月=68925元(一次性工伤医疗补助金) 120个月×4595元×60%=330840元(一次性护理人员薪酬)=896025元。 一次性残疾退休金为896025元
一次性伤残补助金124065元=1020090元。(一级伤残补偿总额最低为612054元)。
二级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金25个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×25个月，小计114875元。
1. 由社保组织按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的85%付出至逝世。
3.如伤残职工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保机
构签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×4595元×85%=468690元(一次性残疾退休金) 4595元×14个月=64330元(一次性工伤医疗补助金) 120个月×4595
元×50%=275700(一次性护理人员薪酬)=808720元。
一次性残疾退休金为808720元 一次性伤残补助金114875元=923595元。
(二级伤残补偿总额最低为554157元)。
三级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金23个月，由社保组织付出。
补偿基数月薪酬4595元×23个月，小计105685元。
2.由社保组织按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的80%付出至逝世。
3.如伤残职工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保机
构签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×4595元×80%=441120元(一次性残疾退休金) 4595元×13个月=59735
元(一次性工伤医疗补助金) 120个月×4595元×40%=220560元(护理人员薪酬)=721415元。
一次性残疾退休金为721415元 一次性伤残补助金105685元=827100元。
(三级伤残补偿总额最低为496260元)。
四级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金21个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×21个月，小计96495元。
2.由社保组织按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的75%付出至逝世。
3.如伤残职工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保组织签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×4595元×75%=413550元(一次性残疾退休金) 4595元×12个月=55140元(一次性工伤医疗补助金) 120个月×4595元×30%=165420元(护理人员薪酬)=634110元。 一次性残疾退休金为634110元 一次性伤残补助金96495元=730605元。(四级伤残补偿最低为438363元)。
五级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金18个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×18个月，小计82710元。
2.由用人单位按月付出伤残补贴，规范为自己受伤前薪酬的70%付出。
3.经工伤职工自己提出，该职工能够与用人单位免除或许中止劳作联系，由用人单
位付出一次性伤残作业补助金和由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，并完结工
伤稳妥联系。
一次性伤残作业补助金为50个月×4595元=229750元.
一次性工伤医疗补助金为10个月×4595元=45950元。
一次性伤残补助金82710元 一次性伤残作业补助金为229750元 一次性工伤医疗补助金45950元=358410元。(五级伤残补偿总额最低为215046元)。
六级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金16个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×16个月，小计73520元。
2.由用人单位按月付出伤残补贴，规范为自己受伤前薪酬的60%付出。
3.经工伤职工自己提出，该职工能够与用人单位免除或许中止劳作联系，由用人单位支
付一次性伤残作业补助金和由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，并完结工伤保
险联系。一次性伤残作业补助金为40个月×4595元=183800元，一次性工伤医疗补助金为8个月×4595元=36760元。一次性伤残补助金73520元 一次性伤残作业补助金为183800元 一次性工伤医疗补助金36760元=294080元。(六级伤残补偿总额最低为176448元)。
七级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金13个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×13个月，小计59735元。
2.劳作合同期满中止，或许职工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性
伤残作业补助金25个月×4595元=114875元，工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金6个月×4595元=27570元。
一次性伤残补助金59735元 一次性伤残作业补助金为114875元 一次性工伤医疗补助金27570元=202180元。(七级伤残补偿总额最低为121308元)。
八级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金11个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×11个月，小计50545元。
2.劳作合同期满中止，或许职工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金15个月×4595元=68925元，工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金4个月×4595元=18380元。一次性伤残补助金50545元 一次性伤残作业补助金为68925元 一次性工伤医疗补助金18380元=137850元。(八级伤残补偿总额最低为82710元)。
九级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金9个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×9个月，小计41355元。
2.劳作合同期满中止，或许职工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金8个月×4595元=36760元，工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金2个月×4595元=9190元。一次性伤残补助金41355元 一次性伤残作业补助金为36760元 一次性工伤医疗补助金9190元=87305元。(九级伤残补偿总额最低为52383元)。
十级伤残补偿规范
1.一次性伤残补助金7个月，由社保组织付出。补偿基数月薪酬4595元×7个月，小计32165元。
2.劳作合同期满中止，或许职工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金4个月×4595元=18380元，工伤社保基金付出一次性工伤医疗补助金1个月×4595元=4595元。
一次性伤残补助金32165元 一次性伤残作业补助金为18380元 一次性工伤医疗补助金4595元=55140元。(十级伤残补偿总额最低为33084元)。
不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法
一级伤残的补偿数额为55140×16倍=882240元。
二级伤残的补偿数额为55140×14倍=771960元。
三级伤残的补偿数额为55140×12倍=661680元。
四级伤残的补偿数额为55140×10
倍=551400元。
五级伤残的补偿数额为55140×8倍=441120元。
六级伤残的补偿数额为55140×6倍=330840元。
七级伤残的补偿数额为55140×4倍=220560元。
八级伤残的补偿数额为55140×3倍=165420元。
九级伤残的补偿数额为55140×2倍=110280元。
十级伤残赔的偿数额为55140×1倍=55140元。
不合法用工遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的，依照上一年度全国城镇居民人
均可分配收入的20倍付出一次性补偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可分配收入的10倍一次性付出丧葬补助等其他补偿金，本年度约为632504元。
本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或许未经依法挂号、存案
的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病
的职工，以及用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工，悉数由用人单位一次性付出。
职工因工逝世，遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的，其近亲属依照下列规则从工伤
稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照职工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世职工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世职工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会稳妥行政部门
规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可分配收入的20倍。
伤残职工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。伤
残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域社会稳妥行政部门根据职工平均薪酬
和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
以上核算方法是根据2011年1月1日开端实施的《工伤稳妥法令》、《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》和《广东省社会工伤稳妥法令》及其实施细则核算出来。假如工伤者自己月薪酬高于4595元的60%，则按实践薪酬核算补偿基数，但最高不超越4595元的3倍，
即最高基数为12615元。假如低于4595元的60%，则按60%为补偿基数，即最低不低于2523
元。因而，本规范补偿基数只为一个中心参数，工伤职工可根据自己 实践状况核算补偿规范。另其间未包含工伤职工所需的假肢、义眼等用具的开支费用。
P1、法律根据
《工伤稳妥法令》第三十九条
职工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪酬; (二)供养亲属抚恤金：依照职工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世职工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世职工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会稳妥行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可分配收入的20倍。
(2010年全国城镇居民人均可分配收入19109元，2012年全国城镇居民人均可分配收入为24565元)。伤残职工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
P2、工伤补偿规范核算表
一、一级至四级伤残待遇规范
【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬21个月
【二】按月享用伤残补贴(按月付出) 1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
(二)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%(注：难以组织作业的工伤职工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
(二)劳作合同期满中止，或许职工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
1、丧葬补助金=统筹区域上年度职工月平均薪酬×6个月
2、一次性工亡补助金=为20个月的上一年度全国城镇居民人均可分配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金规范为：
爱人=工伤职工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤职工生前自己薪酬×30%
(注：孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加
10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世职工生前的薪酬。)
伤残职工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待
遇。
一级至四级伤残职工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第
(一)项、第(二)
项规则的待遇。
深圳市职工薪酬付出法令
第二十三条职工患病或非因工挂彩中止工作进行医疗，在国家划定的医疗期内的，用人单元应当依照不低于自己
标准薪酬的百分之六十付出职工病伤假日薪酬，但不得低于最低薪酬的百分之八十。
第二十四条职工因工挂彩医疗时期的薪酬或工伤补贴依照工伤稳妥的有关划定履行。
综上所述，便是小编关于深圳工伤的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。