怀孕请病假工资怎么计算

职工在公司里边所享受到的福利待遇应当是比较多的了，除了一些生育假之外，还有病假，探亲假等，那么要请病假的话，薪酬是怎样核算的？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、怀孕请病假薪酬怎样核算
1、职工应实行请病假手续，供给契合法令要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(一般为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审阅通往后，职工开端休病假。
2、在长病假前六个月内，企业付出病假薪酬，详细规范如下：
接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬的70%计发;
接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
自己薪酬按“职工正常情况下实得薪酬的70%核算。”
二、病假薪酬
人不免有头疼脑热，患病的时分，因为身体原因就不能持续在岗位上作业，需要请病假歇息一下，那么在请病假期间，因为职工不上班，因而其薪酬并非按实计发，单位给予职工的薪酬要依照必定的规范付出。
以上内容便是相关的答复，假如自己要请病假，这个薪酬规范应当是依照自己的社保的缴费时刻来进行考虑，假如自己超过了十年的话，那么很可能会依照90%来进行核算的，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。