童工的界定标准是什么

许多企业为了盈余或是省钱，会挑选雇佣童工。这种行为是不合理的，有违反法令。一些人对童工的年纪界定不太清楚，导致雇佣童工而不知。那么童工的界定规范是什么呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
一、童工的界定是怎样的
童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳作者，其不同于童工。
依据我国法令规则，童工一般不满16周岁。法令清晰制止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的在外)。并由劳作行政部门施行监督和处分办理功能：以每运用1名童工每月处5000元罚款的规范，进行处分，在该处分力度上再责令期限将童工送交其爸爸妈妈或监护人，从责令期限改正之日起，按照每运用1名童工每月处10000元罚款的规范处分，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门吊销其民办非企业单位挂号。严峻的依据《中华人民共和国刑法》的规则，追查相关刑事法令职责。
可是法令并未制止运用未成年工，并且还以法令、法规的方式清晰保证未成年工的特别劳作权力。任何组织和个人按照国家有关规则接收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳作时间、劳作强度和维护措施等方面履行国家有关规则，不得组织其从事过重、有毒、有害的劳作或许风险作业。不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。劳作和社会保证部在《未成年工特别维护规则》中，进一步规则了未成年工忌讳从事的劳作规模。
二、童工遭到工伤怎么办
关于童工，世界各国劳作法规则不完全共同，在我国，未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳作者。是劳作法的主体，享有劳作权力能力和劳作行为能力。
1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能构成合法的劳作联系。
2、相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规则享用工伤保险待遇。可是，法令仍然维护童工的正当权力，用人单位对因工受伤的童工应当依法承当一次性补偿职责。
在雇佣工人时，一定要了解工人的年纪，不要雇佣童工。年纪到达作业的规则年纪才能够作业。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询，能够协助你回答疑问。