异地受工伤是否享受保险待遇

国家规则用人单位为员工交纳工伤稳妥，假如单位拒缴，便是一种违法行为。那么异地受工伤能不能享用稳妥待遇?工伤恢复入院的申办程序又有哪些？听讼网小编为咱们整理了下面这篇文章，进一步了解异地工伤补偿的问题，期望能给咱们带来必定的协助和参阅。
异地受工伤是否享用稳妥待遇
用人单位应当为本单位悉数员工交纳工伤稳妥费，员工个人不缴费。假如单位不为员工参与工伤稳妥，或只为部分员工参与工伤稳妥的，员工能够向当地劳作保证监察部门告发。
《工伤稳妥条例》第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
异地受工伤享用稳妥待遇
用人单位注册地与生产经营地不在同一区域的，单位在哪个当地参与了工伤稳妥的，就在哪个当地申报工伤确定。单位原则上在注册地参与工伤稳妥;未在注册地参与工伤稳妥的，能够在生产经营地参与工伤稳妥;单位在注册地和生产经营地均未参与工伤稳妥的，员工发作伤残后，可在生产经营地进行工伤确定、劳作能力判定，并按照生产经营地的规则依法由用人单位付出工伤稳妥待遇。
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