单位不按实际工资缴纳社保违法吗
来源：听讼网整理 2019-02-14 20:40
在作业的许多朋友或许都有了解或许听说过，有的单位交纳社保时并没有依照员工的实际薪酬交纳，而是参照的当地的最低薪酬进行社保的交纳，假如单位这样做是违法的吗？劳作者应该怎样保护自己的权力呢？听讼网小编都会鄙人文中进行回答。
一、企业不按员工实际薪酬交纳社保是违法行为!
1.法律规矩企业需“准时足额”交纳社会稳妥
《中华人民共和国社会稳妥法》第六十条规矩：“用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会稳妥费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会稳妥费的明细状况奉告自己。”该条规矩对单位“准时足额”交纳社会稳妥费做了原则性规矩。
2、那么怎么才算是“足额”交纳社会稳妥费呢?
实践中，员工薪酬距离较大，为简化缴费程序一起在必定程度上减轻单位缴费压力，劳作部《关于标准社会稳妥缴费基数有关问题的告诉》(劳社险中心函2006〕60号)对社保缴费基数作了较为清晰的规矩：
(1)关于哪些薪酬项目应计入缴费基数的问题：
该告诉第一条清晰规矩应依照核算局1995年发《关于薪酬总额组成的规矩》来核算：“但凡国家核算局有关文件没有清晰规矩不作为薪酬收入核算的项目，均应作为社会稳妥缴费基数。”而依据国家核算局有关文件规矩，薪酬总额是指各单位在必定时期期内直接支交给本单位悉数员工的劳作报酬总额，由计时薪酬、计件薪酬、奖金、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬、补助和补助等组成。因而，奖金、加班薪酬、补助、补助均应计入缴费基数。
(2)关于社保详细缴费基数怎么核算问题：
员工根本医疗稳妥费缴费的基数一般是按上年度全市平均薪酬
确认，待遇也根本共同，因而无需进一步评论。而赋闲稳妥赋闲金的交纳基数一般与养老稳妥共同。
关于养老稳妥和住宅公积金来说，缴费基数会对员工往后收取养老金、公积金形成较大影响，因而咱们侧重评论养老稳妥和住宅公积金稳妥缴费基数的确认问题。
①养老稳妥缴费基数
劳作部《关于标准社会稳妥缴费基数有关问题的告诉》(劳社险中心函〔2006〕60号)第五条对此作了原则性规矩：“单位员工自己交纳根本养老稳妥费的基数原则上以上一年度自己月平均薪酬为根底，在当地员工平均薪酬的60%—300%的范围内进行核定。”
②住宅公积金稳妥基数
《住宅公积金管理法令》(国务院1999年)第十六条规矩：“员工住宅公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额。单位为员工缴存的住宅公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以单位住宅公积金缴存份额。
公积金的缴费基数也是跟养老稳妥相同依照员工上一年度月平均薪酬“下保底、上封顶”，新调入单位的员工依照当月实际薪酬确认，而只要契合“确有困难的单位，经员工代表大会或许工会评论通过，并经管理中心核准”的企业才干依照最低薪酬标准确认缴费基数。
二、企业不按员工实际薪酬交纳社保，企业需承担什么职责?
1、期限交纳或补足，逾期未实行的，可直接划拨或请求法院扣押、查封、拍卖企业产业。
2、加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。
三、劳作者遭受此种状况怎么维权?
依据施行《中华人民共和国社会稳妥法》若干规矩第二十七条规矩：“员工与地点用人单位发作社会稳妥争议的，能够依照《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》、《劳作人事争议裁定办案规矩》的规矩，请求调停、裁定，提起诉讼。
员工以为用人单位有未准时足额为其交纳社会稳妥费等损害其社会稳妥权益行为的，也能够要求社会稳妥行政部门或许社会稳妥费征收组织依法处理。社会稳妥行政部门或许社会稳妥费征收组织应当依照社会稳妥法和《劳作保证督查法令》等相关规矩处理。在处理过程中，用人单位对两边的劳作联系提出异议的，社会稳妥行政部门应当依法查明相关现实后持续处理。”
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》第一条规矩：“劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用社会稳妥待遇为由，要求用人单位补偿损失而发作争议的，人民法院应予受理。”
上述的内容便是关于单位没有依照实际薪酬交纳社保的相关问题，假如劳作者发现单位有以上状况呈现，能够要求单位补偿洽谈，假如说用人单位回绝补偿则需求向当地的社保管理部门反映，需求留意的是这类案子法院不会受理。
一、企业不按员工实际薪酬交纳社保是违法行为!
1.法律规矩企业需“准时足额”交纳社会稳妥
《中华人民共和国社会稳妥法》第六十条规矩：“用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会稳妥费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会稳妥费的明细状况奉告自己。”该条规矩对单位“准时足额”交纳社会稳妥费做了原则性规矩。
2、那么怎么才算是“足额”交纳社会稳妥费呢?
实践中，员工薪酬距离较大，为简化缴费程序一起在必定程度上减轻单位缴费压力，劳作部《关于标准社会稳妥缴费基数有关问题的告诉》(劳社险中心函2006〕60号)对社保缴费基数作了较为清晰的规矩：
(1)关于哪些薪酬项目应计入缴费基数的问题：
该告诉第一条清晰规矩应依照核算局1995年发《关于薪酬总额组成的规矩》来核算：“但凡国家核算局有关文件没有清晰规矩不作为薪酬收入核算的项目，均应作为社会稳妥缴费基数。”而依据国家核算局有关文件规矩，薪酬总额是指各单位在必定时期期内直接支交给本单位悉数员工的劳作报酬总额，由计时薪酬、计件薪酬、奖金、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬、补助和补助等组成。因而，奖金、加班薪酬、补助、补助均应计入缴费基数。
(2)关于社保详细缴费基数怎么核算问题：
员工根本医疗稳妥费缴费的基数一般是按上年度全市平均薪酬
确认，待遇也根本共同，因而无需进一步评论。而赋闲稳妥赋闲金的交纳基数一般与养老稳妥共同。
关于养老稳妥和住宅公积金来说，缴费基数会对员工往后收取养老金、公积金形成较大影响，因而咱们侧重评论养老稳妥和住宅公积金稳妥缴费基数的确认问题。
①养老稳妥缴费基数
劳作部《关于标准社会稳妥缴费基数有关问题的告诉》(劳社险中心函〔2006〕60号)第五条对此作了原则性规矩：“单位员工自己交纳根本养老稳妥费的基数原则上以上一年度自己月平均薪酬为根底，在当地员工平均薪酬的60%—300%的范围内进行核定。”
②住宅公积金稳妥基数
《住宅公积金管理法令》(国务院1999年)第十六条规矩：“员工住宅公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额。单位为员工缴存的住宅公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以单位住宅公积金缴存份额。
公积金的缴费基数也是跟养老稳妥相同依照员工上一年度月平均薪酬“下保底、上封顶”，新调入单位的员工依照当月实际薪酬确认，而只要契合“确有困难的单位，经员工代表大会或许工会评论通过，并经管理中心核准”的企业才干依照最低薪酬标准确认缴费基数。
二、企业不按员工实际薪酬交纳社保，企业需承担什么职责?
1、期限交纳或补足，逾期未实行的，可直接划拨或请求法院扣押、查封、拍卖企业产业。
2、加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。
三、劳作者遭受此种状况怎么维权?
依据施行《中华人民共和国社会稳妥法》若干规矩第二十七条规矩：“员工与地点用人单位发作社会稳妥争议的，能够依照《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》、《劳作人事争议裁定办案规矩》的规矩，请求调停、裁定，提起诉讼。
员工以为用人单位有未准时足额为其交纳社会稳妥费等损害其社会稳妥权益行为的，也能够要求社会稳妥行政部门或许社会稳妥费征收组织依法处理。社会稳妥行政部门或许社会稳妥费征收组织应当依照社会稳妥法和《劳作保证督查法令》等相关规矩处理。在处理过程中，用人单位对两边的劳作联系提出异议的，社会稳妥行政部门应当依法查明相关现实后持续处理。”
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》第一条规矩：“劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用社会稳妥待遇为由，要求用人单位补偿损失而发作争议的，人民法院应予受理。”
上述的内容便是关于单位没有依照实际薪酬交纳社保的相关问题，假如劳作者发现单位有以上状况呈现，能够要求单位补偿洽谈，假如说用人单位回绝补偿则需求向当地的社保管理部门反映，需求留意的是这类案子法院不会受理。