筹备中的公司的责任由谁承担
来源：听讼网整理 2018-09-01 07:31
《公司法》的规则，准备中的公司的职责应由担任其准备的建议人承当。
2010年3月，某集团公司派遣赵某到外地筹建分公司。经人介绍，小李于2010年4月开端帮忙王某展开分公司的筹建作业，两边口头约好，小李的月工资为3000元，并许诺分公司挂牌建立后，即从2010年4月起为其补缴社会保险费。2010年12月，分公司经工商挂号注册，正式挂牌建立，但当小李要求补缴社会保险费时，分公司却以筹建期间不具有用工主体资格为由，称不能为其补缴筹建期间的社会保险费，只能从分公司正式挂号注册起为其交纳社会保险费。那么，公司准备期间，小李就不能参与社会保险了吗?
分析：从《劳作法》及《劳作合同法》规则的劳作联系主体来看，准备中的公司不具有用工主体资格，是没有用工权的。但依据《公司法》的规则，准备中的公司的职责应由担任其准备的建议人承当。也就是说，准备中的公司尽管没有用工主体资格，但建议人应是用工主体。建议人有天然人和企业法人两种景象。假如建议人是天然人，并以个人名义雇佣职工，则两边构成雇佣联系，当公司建立时，建议人雇佣的职工转入公司，两边之间构成劳作用工联系。假如建议人是企业法人，则被雇佣的职工与该单位之间构成劳作联系，应受劳作法的调整，两边应签定劳作合同，单位应为职工交纳各项社会保险费，待准备公司正式建立后再转入新公司，免除之前与股东方用人单位的劳作联系，与已建立的新公司签定劳作合同，连续劳作联系。本案中，分公司的建议人为某集团公司，具有法人资质，为合法用工主体，其托付赵某筹建分公司，延聘人员均为集团公司直接用工，集团公司与他们构成劳作联系，应与他们签定劳作合同，实行交纳社会保险费的责任。
2010年3月，某集团公司派遣赵某到外地筹建分公司。经人介绍，小李于2010年4月开端帮忙王某展开分公司的筹建作业，两边口头约好，小李的月工资为3000元，并许诺分公司挂牌建立后，即从2010年4月起为其补缴社会保险费。2010年12月，分公司经工商挂号注册，正式挂牌建立，但当小李要求补缴社会保险费时，分公司却以筹建期间不具有用工主体资格为由，称不能为其补缴筹建期间的社会保险费，只能从分公司正式挂号注册起为其交纳社会保险费。那么，公司准备期间，小李就不能参与社会保险了吗?
分析：从《劳作法》及《劳作合同法》规则的劳作联系主体来看，准备中的公司不具有用工主体资格，是没有用工权的。但依据《公司法》的规则，准备中的公司的职责应由担任其准备的建议人承当。也就是说，准备中的公司尽管没有用工主体资格，但建议人应是用工主体。建议人有天然人和企业法人两种景象。假如建议人是天然人，并以个人名义雇佣职工，则两边构成雇佣联系，当公司建立时，建议人雇佣的职工转入公司，两边之间构成劳作用工联系。假如建议人是企业法人，则被雇佣的职工与该单位之间构成劳作联系，应受劳作法的调整，两边应签定劳作合同，单位应为职工交纳各项社会保险费，待准备公司正式建立后再转入新公司，免除之前与股东方用人单位的劳作联系，与已建立的新公司签定劳作合同，连续劳作联系。本案中，分公司的建议人为某集团公司，具有法人资质，为合法用工主体，其托付赵某筹建分公司，延聘人员均为集团公司直接用工，集团公司与他们构成劳作联系，应与他们签定劳作合同，实行交纳社会保险费的责任。