出现工伤因证据不足怎么办

在现实生活中劳动者呈现工伤的景象是十分多的，劳动者发作工伤的，用人单位可认为劳动者请求工伤的确定，确定工伤后能够取得工伤保险的赔付，那么呈现工伤因证据不足怎么处理?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
呈现工伤因证据不足怎么办
根据我国工伤保险条例的规则，劳动者发作工伤后请求工伤确定的，假如确定的证据不足的，不能确定为工伤，不能取得工伤保险的赔付。
相关法令规则
《工伤保险条例》
第十七条 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国工伤保险条例的规则，劳动者发作工伤后请求工伤确定的，假如确定的证据不足的，不能确定为工伤，不能取得工伤保险的赔付。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。