职工发生工伤单位应当在多少日内申请工伤认定

在日常工作中，员工难免会由于意外而发作工伤，单位往往会成心延迟确定时刻，乃至不为员工做工伤确定，而这些行为都是不契合法律规则的，下面听讼网小编来给我们介绍一下员工发作工伤时单位应当在多少日内请求工伤确定?
一、员工发作工伤时单位应当在多少日内请求工伤确定
依据相关法律法规，一旦用人单位发作工伤事端，用人单位应于事端损伤发作之日起或许被确诊判定为职业病之日起，30日内向统筹区域的社会保险行政部门提出工伤确定请求。假如用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许确诊、判定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位地点的统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
二、相关法律规则
《工伤保险条例》第十七条 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限可以恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位地点地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位地点地的设区的市级社会保险行政部门处理。用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
三、工伤确定的根本程序
1、单位自事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求，假如单位未按规则提出工伤确定请求的，劳作者自己也可以在事端损伤发作之日起1年内，直接向用人单位地点地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求;
2、社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工地点单位。
3、确定下来后，由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料;
4、工伤确定后，医治完结可以请求劳作能力判定，然后依据判定结论享用《工伤保险条例》中规则的工伤待遇;
5、假如错过了工伤确定时刻，权益很难得到保证。
6、假如单位回绝补偿，主张请求劳作裁定维权。
以上便是听讼网小编为您介绍的工伤确定相关法律知识，简略来说单位应该在事端发作之日起三十天内为劳作者做工伤确定请求，而劳作者自己可以在事端发作之日一年内做请求，期望上述介绍可以帮到您。还有疑问，可在线咨询听讼网律师。