员工自己不愿意缴纳保险怎么处理

社会稳妥是国家的方针，是为了保证劳作者的利益。一般是有单位为职工交纳稳妥，单位交纳一部分，职工交纳一部分，可是有的职工不想交。那么职工自己不肯意交纳稳妥怎样处理呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
1、设法压服职工购买，经过加强公司对购买社保的优点的宣扬及劳作合同法等法规对社保的相关规定，尽量使职工能全面具体地了解社保，并清晰奉告职工个人交纳的部分在其离职后能够退出来这一现实!(但实际上许多企业恨不得省下这些本钱!)
2、将职工不赞同交纳社会稳妥作为不符合选用条件之一。因为职工不赞同交纳社会稳妥或许导致在发作严重工伤事故后，用人单位要承当的各种费用金额较高，社保组织在现阶段关于用人单位参保前发作的工伤又不承当任何职责。因此关于职工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将职工不赞同交纳社会稳妥作为不符合选用条件之一，全面躲避发作工伤的风险。
3、针对那些流动性很强的作业岗位，职工不肯购买社保的，公司能够为其处理商业稳妥(如雇主职责险、集体意外险等)，或许独自购买工伤险，并事前发书面告诉给他自己，告诉其于某月某日供给相关手续，不然逾期不处理的，全部结果由其自己承当，当然这样做也有或许补缴，但至少不会使公司被罚款!
4、为了防止往后再发作这样情况，公司能够在相关管理制度中清晰提出相关规定，如在职工手册、劳作合同中写明公司将依照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只需他赞同签了合同，到时候就强制处理社保!真实不可就劝退!但话又说回来，许多用人单位处于无人可招、无人可用的情况呢，怎样还劝退啊?我的主张是关于不肯意购买社保的部分职工，除满意上述第二项外，能够进行岗位变化。如安排到风险系数较小的岗位作业。
5、企业不为职工处理社保相关手续，还有一种的或许是职工“现已处理”了——比方许多城郊结合部居民现已参保了当地大街或许区的社保，且相关方针比一般社会稳妥更优厚，职工不肯意抛弃。这种情况下叫职工写一份“自愿抛弃参保”声明书，也或许成为企业免责的根据。
经过上述介绍可知，职工自己不肯意交纳稳妥的，单位应该设法压服职工购买，或为其处理商业稳妥。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。