税收筹划有什么风险

案情概略：A公司是一家从事现代服务业的组织，首要客户目标为个人顾客。为了遵循激励机制，一起下降税负本钱，公司进行税收谋划，施行了职工收入“保底 提成”的薪资方法。即职工每月从公司收取较低的保底薪酬，在与客户签订协议后，将协议金额的50%上缴公司，剩余50%则归职工个人一切。而A公司仅就其获得的50%供认公司收入并申报交纳各项税收，关于职工的收入，则只按底薪申报交纳个人所得税。
税务稽察部分在查询中经过调取公司银行资金收付状况，造访部分客户，把握了充沛根据，责成A公司补缴相关税收并处以罚款。
案情剖析：A公司供认将协议金额的50%直接交给职工，不列入公司收入的确不符合规则，是少计收入;但对稽察员提出交给职工的50%金额需代扣代缴个人所得税表明贰言。他们以为，已然公司现已赞同将这50%的金额计入公司收入，计缴增值税，阐明该收入是公司收入，已然是公司收入，为何还要按个人收入交纳个税?
稽察员以为，根据增值税和企业所得税相关法规规则，上述事务中企业应将协议金额全额计入公司收入交纳增值税和企业所得税，这没问题。而关于个人所得税，从实质上看，企业职工以“50%”提成的方法获得了这笔钱，这笔钱实际上是企业给予职工的绩效薪酬，应视作职工的薪酬，当然要交纳个人所得税。
这一现象在实务中非常遍及，许多小企业往往经过这种方法来“操控税负本钱”，但这种操作实际上现已违法。
法规根据：《增值税暂行法令》第六条规则，出售额为交税人出售货品或许应税劳务向购买方收取的悉数价款和价外费用……《企业所得税法》第六条规则，企业以钱银方式和非钱银方式从各种来历获得的收入，为收入总额。
《个人所得税法施行法令》第八条规则，税法第二条所说的各项个人所得的规模：(一)薪酬、薪水所得，是指个人因任职或许受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得……《税收征收管理法》第六十三条规则，交税人假造、变造、藏匿、私行毁掉账簿、记账凭据，或许在账簿上多列开销或许不列、少列收入，或许经税务机关告诉申报而拒不申报或许进行虚伪的交税申报，不缴或许少缴应交税款的，是偷税。对交税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或许少缴的税款、滞纳金，并处不缴或许少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
扣缴义务人采纳前款所列手法，不缴或许少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或许少缴的税款、滞纳金，并处不缴或许少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十九条规则，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向交税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
《国家税务总局关于遵循<中华人民共和国税收征收管理法>及其施行细则若干具体问题的告诉》(国税发[2003]47号)第二条关于扣缴义务人扣缴税款问题的规则，……扣缴义务人违背征管法及其施行细则规则应扣未扣、应收未收税款的，税务机关除按征管法及其施行细则的有关规则对其给予处分外，应当责成扣缴义务人期限将应扣未扣、应收未收的税款补扣或补收。
处理结果：根据相关规则，向A公司追缴增值税、企业所得税等各类税收30余万元，并处应缴税款50%的罚款15万余元。一起，责成A公司补扣补缴职工个人所得税10余万元，并处补扣补缴个人所得税的50%罚款5万余元。
税官主张：添加企业生机和赢利，需求选用合理合法的手法，下降税负本钱，能够科学税收谋划，但千万不能触及法规底线。