各省事业单位产假国家规定是怎样的

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北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天。
天津：国家工作人员和企业事业安排员工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位添加产假30;不能添加产假的，给予一个月基本薪酬或许实得薪酬的奖赏。
重庆：晚育的妇女，添加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女员工，经自己请求，单位赞同，产假日满后可接连度假至子女一周岁止。晚育者产假日间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
广东：员工实施晚婚的，添加婚假10日;实施晚育的，添加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享用国家规则的产假外，添加35日的产假;男方享用10日的关照假。
山东：女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假60日，并给予男方护理假7日。
湖北：已婚妇女晚育的，除享用国家规则的产假外，添加产假30天，并给予其爱人10天护理假。
辽宁：员工晚婚的，婚假添加7日;晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，产假添加60日，男方护理假为15日。
江苏：对晚育的，延伸女方产假30天，给予男方护理假10天。
浙江：有条件的单位，能够给予女方产后一年假日(含法定产假)。
四川：已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。
河南：实施晚育的，除国家规则的产假外，添加产假三个月，给予其爱人护理假一个月。
湖南：晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假30天，男方享用护理假15天。
安徽：晚育的初产妇，延伸产假30天;在产假日间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，延伸产假30天，男方享用10天护理假;夫妻异地日子的，护理假为20天。
福建：晚育又收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，女方产假为135日至180日，男方照料假为7日至10日。
黑龙江：员工晚育的，女员工产假能够延伸至180日，男员工享用护理假5至10日。
吉林：晚育的女员工，凭《生殖保健服务证》添加产假30天，一起给予男方护理假7天。晚育女员工，经自己请求，单位赞同，可延伸产假至一年。
河北：实施晚婚的，奖赏婚假15天;实施晚育的，奖赏产假45天，并给予男方护理假10天。在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，对产妇添加奖赏产假30天。
山东：女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假60日，并给予男方护理假7日。
内蒙古：晚育者添加产假30日，并给予男方护理假10日。自愿终身只生育一个子女并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的夫妻，在机关、社会团体、企业事业安排工作的，添加产假30日。
甘肃：国家工作人员和企业事业单位员工实施晚婚的，其婚假为30天;实施晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假日满前领《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，女方产假添加50天，并给男方添加护理假5天。
广西：已婚女员工在24周岁以上生育第一胎的，添加产假14天，一起给予男方护理假10天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》，另添加产假20天。
贵州：晚育的，除享用国家规则的产假外，女方添加产假30天，男方享用护理假7天;在产假日间处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，添加产假90天。
海南：已婚女人24周岁以上生育第一个子女的，添加晚育产假15日。乡镇居民收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，给予男方护理假10日。女员工除享用国家规则的产假外添加3个月的产假。
江西晚育的添加产假30日，并给予男方护理假10日。
宁夏：国家机关和企业事业单位员工晚婚的，添加婚假15天，晚育的添加产假14天，国家机关和企业事业单位员工在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，能够添加产假40天，并给予男方护理假10天。
青海：晚育的妇女添加产假30日，其爱人享用10日关照假。持有《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的乡镇居民家庭，产假能够延伸到半年。男方享用15日的关照假(含晚育关照假)。
山西：契合晚育规则的，女方享用产假4个月，男方享用护理假15日;产假日间采纳长效节育办法的，女方享用产假6个月。
陕西：实施晚育的，在法定产假的基础上添加产假15天，一起给予男方护理假10天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假30天。
西藏：晚育并在孩子出世五个月内请求处理《独生子女证》的，答应享用产假一年。
新疆：晚育假30天;男方休晚育护理假15天。
云南：晚育的给予女方添加产假30天，男方护理假7天;在产假日间处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，给予女方添加产假15天。
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