什么情况用人单位不得解除合同

劳动者有下列景象之一的，用人单位不得劳动合同：
(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳动能力的;
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法令、行政法规规则的其他景象。
本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法令的方式规则不得免除劳动合同，是为了确保劳动者在特别状况下的权益不受损害。在第(二)项、第(三)项规则的景象下劳动合同到期的，应连续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满停止。
本条第(四)项中的“法令、法规规则的其他景象”，这类规则是立法时常常选用的技术性手法，其立法意图是：(1)在该条款罗列状况时，为防止遗失现行法令、法规规则的其他状况，选用此种方法使该法与其他法相联接。(2)便于今后公布的法令相联接，即与新法相联接。本法第四十二条第(三)项的解说与此相同。