用人单位不申请工伤鉴定怎么处理

工伤判定表现的本质是关于自己合法权益的一个保护，当员工由于作业导致自己遭到损伤，用人单位是需求进行补偿的，但是，假如用人单位不请求工伤判定怎样处理，在接下来的内容里边，能够跟着听讼网小编一同看看一下这方面的常识。
用人单位不请求工伤判定怎样处理
员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，或许罢工留薪期满(含劳动能力判定委员会承认的延伸期限)，工伤员工或许其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力判定委员会提出劳动能力判定请求。
由此可见，用人单位不请求工伤判定的，劳动者能够自行请求工伤判定。
请求劳动能力判定应当填写劳动能力判定请求表，并提交下列资料：
(一)有用的确诊证明、依照医疗机构病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料;
(二)工伤员工的居民身份证或许社会保障卡等其他有用身份证明原件。
相关常识：
用人单位不请求工伤确定怎样办
员工发作事端损伤或许依照职业病防 治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴 定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位不请求工伤的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。