用人单位招工应注意什么

职工关于公司来说十分重要，好的职工能够给公司带来更多的盈余。用人单位在招工时有必要慎重，防止招一些不担任任的职工，而形成单位的丢失。那么用人单位招工应留意什么呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
用人单位招用人员时，下列行为是被制止的：(一)供给虚伪招聘信息;(二)招用无合法证件的人员;(三)向求职者收取招聘费用;(四)向被选用人员收取保证金或抵押金;(五)扣押被选用人员的身份证等证件;(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由回绝选用或进步选用规范。
用人单位能够托付职业介绍组织发布招用人员信息，需求出示单位介绍信、劳作保证年检手册、营业执照(副本)或其他法人挂号文件、招聘简章和经办人身份证件。用人单位的招聘简章有必要具有以下内容：
(一)单位的所有制性质;
(二)工种岗位要求;
(三)用工方式、劳作报酬、福利待遇和劳作保护;
(四)单位的固定和法定地址、电话、联系人。
用人单位也可使用报刊、播送、电视等新闻媒介或其他方式发布招聘广告，但须经市或区(县)劳作保证行政部门所属职业介绍组织审阅赞同，须交验的资料有：
(一)单位行政介绍信、劳作保证年检手册和单位法人代码证书;(
二)营业执照副本;
(三)招聘广告文书。
当然，招聘广告制作和发布还须契合《广告法》的有关规定。禁止私自粘贴招聘信息或使用未经本市劳作保证行政部门所属职业介绍组织审阅的招聘简章私自展开各类招聘活动。
用人单位若发布内容不实或虚伪的招聘广告，劳作保证行政部门将依法予以相应处分;对应聘者形成危害的，还应担任补偿经济丢失。
最终，用人单位一旦选用劳作者，树立劳作联系，就应在选用之日起的30日内办好招工挂号存案手续。
用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由回绝选用或进步选用规范，用人单位能够托付职业介绍组织发布招用人员信息。有其他相关问题想要了解的，欢迎咨询听讼网的免费法令资询。