录用通知书是不是劳动合同

我们在通过面试之后可能会收到选用告诉书，那么选用告诉书有什么样的效果，是不是能够作为劳作合同。劳作合同有什么特色，有哪些内容，我们要注意些什么。关于这些问题，听讼网小编为你收拾以下内容，期望对你有协助。
一、劳作合同
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。订立和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法订立即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
二、选用告诉书是不是劳作合同
选用告诉书的法令效力在我国《劳作法》和《劳作合同法》中没有清晰规矩，但它在劳作联系的订立进程中起着十分重要的效果。其法令性质归于我国《合同法》中规矩的“要约”与“许诺”的方式。根据《劳作法》系的法令联系的特殊性，企业发放选用告诉书其实是一种要约行为，对企业和职工两边都有约束力。关于用人单位来说，一经宣布抵达劳作者后即收效，用人单位不得吊销;关于劳作者来说，收到选用告诉书，能够挑选许诺或抛弃，一旦挑选许诺，两边合同即告建立。
假如选用告诉书具有了两边洽谈的进程，公司宣布的选用告诉书含有选用的意思表明，还就劳作合同期限、劳作报酬、作业岗位、月薪规范等内容进行了约好，而且一起具有公司的公章和劳作者的签字，隐含了两边洽谈的进程，且在劳作合同期限内亦按约好实践实行，因而，选用告诉书应认定为两边经洽谈后的实在意思表明。其次，选用告诉书尽管不具有《劳作合同法》第17条所要求的劳作合同应具有的悉数条款，但中心条款现已具有。选用告诉书中约好了详细的合同期间、作业岗位、工资规范等劳作合同的根本条款，公司现已加盖公章、职工现已签字承认，应归于具有法令效力的劳作合同。
选用告诉书在必定的情况下是劳作合同，我们在遭到选用告诉书的时分能够好好考虑一下是否在这个企业任职。以上便是关于这些问题的答案，期望对我们有协助。假如您需求关于这方面的协助，听讼网供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。