2019民营企业自主创新有什么问题,如何应对
来源：听讼网整理 2018-10-24 00:13
不只国有企业需求变革立异，大部分民营企业也需求自主立异。那么民企在自主立异的过程中有些什么问题，该怎样应对呢?下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
一、民营企业自主立异有什么问题
1.自主立异认识落后,短少完好的自主立异机制
我国的民营企业家,大多数是农民和小业主身世,他们带有很强的“小农认识”、“小业主认识”。在企业的运营问题上,只求生计,不求强壮;不求危险,只求安稳;只求短期赢利,不求长时间展开,导致一些民营企业不重视自主立异,安于现状,承受以OEM等运营方法完结赢利,不寻求打破。我国私营企业现已超越460万家,但真实展开技能立异的微乎其微,即就是在15万家民营科技企业中,只要小部分具有真实的技能立异效果,有发明专利和原创技能的更是极少数。据全国经济普查资料,2004年全国共有大中型私营工业企业4500家,具有发明专利6486件,户均只要1144件。此外,民营企业大多短少完好的自主立异机制和久远的自主立异战略。自主立异是一个有机全体,技能立异、机制立异和准则立异等每一部分都是必不可少的。以准则立异为例,假如准则不合理,企业家或许顺着本来的过错途径往下滑,乃至被“确定”在低效状况,堕入恶性循环。浙江大学对温州企业的途径依靠研讨标明,依靠非准则环境根底的联系网络是束缚温州经济展开最重要的要素,这是使得温州经济近些年展开缓慢的首要原因。
2.资金缺少,自主立异投入较少
近年来,一些民营企业逐步提高了自主立异认识,可是因为资金缺少,适当一部分企业关于自主立异望而生畏,不处理资金问题,民营企业难以大幅进步自主立异才干。民营企业资金缺少是由许多要素形成的。榜首,民营企业大多规划较小,自有资金不足,税收担负较重,税后赢利水平较低,导致资本积累增加缓慢,R&D投入不多。第二,融资途径有限,得不到外来资金的支撑。民营企业“融资难”首要有表里两方面的要素:从内因方面来看,与国有大中型企业比较,民营企业的财务状况缺少透明度,完善的信誉准则也没有树立,银行借款面对较大危险,一朝一夕,银企联系恶化。从外因方面看,首要,我国缺少专门服务于民营企业的金融机构,银行喜爱国有企业和“三资企业”,对民营企业敞开的门槛太高;其次,直接融资途径不顺利,我国资本商场展开不成熟,A股商场的准入要求太高。计算标明现在我国沪深两市共有上市公司近1600家,其间民营企业不到15%,且部分经过买壳途径上市。
3.自主立异没有得到国家的有力扶持
自主立异现已上升为我国的一项展开战略,政府能否营建一个有利于民营企业自主立异的方针环境至关重要。现在,全国展开了许多促进自主立异的活动,但法令环境的不完善使得履行过程中呈现的争端得不到有用处理。其次,国家近年来加大了对自主立异的投入,可是大部分资金用于大学和科研机构,少部分用于企业,而在用于企业的资金中,国有企业占有了适当大的份额,民营企业只共享到了很少的一部分;一起,过重的税收压力延缓了民营企业资本积累的脚步,自主立异的投入少,技能水平进步较慢。再次,政府没有合理化本身的定位,在经济中过度干涉,承当了过多的使命,不只政府办事效率低下,更是严峻冲击了民营企业自主立异的活跃性。
4.民营企业人力资源办理观念落后
人才是立异的底子,吸收和培育大批高水平技能人才是取得立异效果的要害。当时民营企业遍及面对是人才缺少和人力资源办理认识差等问题。如安在与外资企业,国有企业的竞赛中招引人才,怎么对现有人才进行训练、开发和鼓舞都是民营企业人力资源办理不可或缺的一部分。我国适当一部分的民营企业是家族企业,企业家们任人唯贤,对职工的信任遍及树立在血缘联系上,这大大降低了人才对企业的忠诚度;并且,民营企业关于人才的重吸收,轻培育,严峻阻止了他们的成长性,一些高科技人才觉得本身进步空间有限,挑选换岗;鼓舞机制的不完善相同使得个人需求得不到满意,形成人才流失。
二、民营企业自主立异的对策剖析
1.树立立异认识,促进企业树立全体立异系统
企业家是企业自主立异的安排者和完结者,培育集战略远见、现代运营理念、自主立异认识为一身的民营企业家是促进企业自主立异的重要途径。民营企业家有必要开辟视野,改动传统的家族企业“小富即安”的认识,树立建造自主立异型企业的认识。其次,民营企业要想在竞赛中不被筛选,应当培育持续性和系统性的立异才干和机制,依据企业的展开水平挑选立异形式,不只进行技能立异,更要大力推动准则立异、办理立异、安排立异,不只要提出新的理念,更要发明新的出产运营方法,资源配置方法和安排结构方法,增强产品的竞赛力。总归,以技能立异为根底和中心,树立全方位,多层次的自主立异型企业是民营企业做大做强的必经之路。
2.扩大资金筹集途径,补偿资金缺口
民营企业R&D程度的凹凸直接取决于其资金实力。关于大部分民营企业来说,融资途径非常有限,对此,民营企业应当采纳方法活跃应对。
(1)民营企业要不断进步本身水平,满意在A股商场上融资的条件。尤其是一些民营高科技企业,要活跃掌握时机,力求在创业板推出后上市,取得直接融资的时机。此外,买壳上市、借壳上市虽然是民营企业的无法之举,成功率也不高,但却是取得资金来源的一种挑选。
(2)树立健全民营企业信誉记载,努力完结财务状况透明化。民营企业只要具有杰出的资信,才干得到银行的信任,取得借款。
(3)有用使用现有的税收优惠方针。现在,我国对外商出资企业施行税收歪斜方针,民营企业能够经过洽谈合资、引资、改制、资产重组等一系列方法,完结由内资企业向合资,协作运营形式过渡,取得减税、免税的时机。其次,可将出资地址树立在减税、免税的区域,取得税收优惠。这些可减轻民营企业的税收担负,取得更大的资本积累,企业能够具有更多的资金进行研制。
3.加大政府对民营企业自主立异的扶持力度
民营企业的自主立异离不开国家、省市各级政府的大力扶持,政府应在自主立异浪潮中扮演好自己的人物。首要,政府应该从微观视点下手,合理化本身定位,不要八面玲珑。只要赋予民营企业更大的空间和权利,促进它们自主立异的活跃性,才干在进步政府办事效率的一起,取得更多的自主立异效果。其次,持续完善合适民营企业自主立异的方针环境,活跃出台相关优惠方针,尤其是各省市政府要依据当地的具体状况细化方针。在财政方针方面,政府应学习国外成功经验,加大对民营企业的金融支撑,缓解融资难等问题。如依据民营企业的需求,树立专项资金,由财政部门进行和谐办理;树立完善的信誉点评机制,促进金融机构对优异的民营企业的信贷服务;在税收方针方面,现阶段对外资企业的税收歪斜是一种不公平的现象,民营企业适当于遭到克扣,政府应该逐步改动对内资和外资施行双套税收方针的局势。再次,健全对民营企业的人才支撑,加强民营企业与高校、科研机构的协作,施行“产、学、研”相结合,培育合适民营企业的立异型人才。
4.以人为本,完善民营企业的人力资源办理
首要,树立正确的人才观,尊重常识,尊重人才,凭仗民营企业的宽广展开空间招引人才,为高科技人才正确认识民营企业发明时机,将民营企业打造为精英施展才华的舞台;其次,健全鼓舞束缚方针,如鼓舞科技人员以科技效果、技能专利入股,施行科技股、优惠股、奖赏股等方法,调集自主立异人才为企业服务的活跃性;第三,重视对职工的训练和树立学习型安排,职工全体素质的进步不只满意了其本身展开的需求,更有助于企业取得更大的效益。总归,高效的人力资源办理是完结民营企业自主立异的必要途径。
5.立足于民营企业本身的优势,扬长避短
相关于国有企业的自主立异,民营企业有其本身的优势,首要表现在:榜首,民营企业自负盈亏,即便自主立异失利,企业自己承当出资危险,这使得民营企业敢于立异;第二,民营企业大多规划不大,决议计划灵敏,更能习惯瞬息万变的商场,捉住少纵即逝的时机;第三,民营企业能够更好的挑选自主立异的方法,既能够购买已有的科技效果,也能够经过与其他企业合资,协作来完结自主立异。当然,与国有企业比较,民营企业还有许多下风,得不到国家的大力扶持,与高校进行“产、学、研”协作难度也更大。总归,民营企业要汲取国有企业的经验教训,加强与国有企业的协作,一起提高自主立异水平。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都现已有了大致的了解。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
一、民营企业自主立异有什么问题
1.自主立异认识落后,短少完好的自主立异机制
我国的民营企业家,大多数是农民和小业主身世,他们带有很强的“小农认识”、“小业主认识”。在企业的运营问题上,只求生计,不求强壮;不求危险,只求安稳;只求短期赢利,不求长时间展开,导致一些民营企业不重视自主立异,安于现状,承受以OEM等运营方法完结赢利,不寻求打破。我国私营企业现已超越460万家,但真实展开技能立异的微乎其微,即就是在15万家民营科技企业中,只要小部分具有真实的技能立异效果,有发明专利和原创技能的更是极少数。据全国经济普查资料,2004年全国共有大中型私营工业企业4500家,具有发明专利6486件,户均只要1144件。此外,民营企业大多短少完好的自主立异机制和久远的自主立异战略。自主立异是一个有机全体,技能立异、机制立异和准则立异等每一部分都是必不可少的。以准则立异为例,假如准则不合理,企业家或许顺着本来的过错途径往下滑,乃至被“确定”在低效状况,堕入恶性循环。浙江大学对温州企业的途径依靠研讨标明,依靠非准则环境根底的联系网络是束缚温州经济展开最重要的要素,这是使得温州经济近些年展开缓慢的首要原因。
2.资金缺少,自主立异投入较少
近年来,一些民营企业逐步提高了自主立异认识,可是因为资金缺少,适当一部分企业关于自主立异望而生畏,不处理资金问题,民营企业难以大幅进步自主立异才干。民营企业资金缺少是由许多要素形成的。榜首,民营企业大多规划较小,自有资金不足,税收担负较重,税后赢利水平较低,导致资本积累增加缓慢,R&D投入不多。第二,融资途径有限,得不到外来资金的支撑。民营企业“融资难”首要有表里两方面的要素:从内因方面来看,与国有大中型企业比较,民营企业的财务状况缺少透明度,完善的信誉准则也没有树立,银行借款面对较大危险,一朝一夕,银企联系恶化。从外因方面看,首要,我国缺少专门服务于民营企业的金融机构,银行喜爱国有企业和“三资企业”,对民营企业敞开的门槛太高;其次,直接融资途径不顺利,我国资本商场展开不成熟,A股商场的准入要求太高。计算标明现在我国沪深两市共有上市公司近1600家,其间民营企业不到15%,且部分经过买壳途径上市。
3.自主立异没有得到国家的有力扶持
自主立异现已上升为我国的一项展开战略,政府能否营建一个有利于民营企业自主立异的方针环境至关重要。现在,全国展开了许多促进自主立异的活动,但法令环境的不完善使得履行过程中呈现的争端得不到有用处理。其次,国家近年来加大了对自主立异的投入,可是大部分资金用于大学和科研机构,少部分用于企业,而在用于企业的资金中,国有企业占有了适当大的份额,民营企业只共享到了很少的一部分;一起,过重的税收压力延缓了民营企业资本积累的脚步,自主立异的投入少,技能水平进步较慢。再次,政府没有合理化本身的定位,在经济中过度干涉,承当了过多的使命,不只政府办事效率低下,更是严峻冲击了民营企业自主立异的活跃性。
4.民营企业人力资源办理观念落后
人才是立异的底子,吸收和培育大批高水平技能人才是取得立异效果的要害。当时民营企业遍及面对是人才缺少和人力资源办理认识差等问题。如安在与外资企业,国有企业的竞赛中招引人才,怎么对现有人才进行训练、开发和鼓舞都是民营企业人力资源办理不可或缺的一部分。我国适当一部分的民营企业是家族企业,企业家们任人唯贤,对职工的信任遍及树立在血缘联系上,这大大降低了人才对企业的忠诚度;并且,民营企业关于人才的重吸收,轻培育,严峻阻止了他们的成长性,一些高科技人才觉得本身进步空间有限,挑选换岗;鼓舞机制的不完善相同使得个人需求得不到满意,形成人才流失。
二、民营企业自主立异的对策剖析
1.树立立异认识,促进企业树立全体立异系统
企业家是企业自主立异的安排者和完结者,培育集战略远见、现代运营理念、自主立异认识为一身的民营企业家是促进企业自主立异的重要途径。民营企业家有必要开辟视野,改动传统的家族企业“小富即安”的认识,树立建造自主立异型企业的认识。其次,民营企业要想在竞赛中不被筛选,应当培育持续性和系统性的立异才干和机制,依据企业的展开水平挑选立异形式,不只进行技能立异,更要大力推动准则立异、办理立异、安排立异,不只要提出新的理念,更要发明新的出产运营方法,资源配置方法和安排结构方法,增强产品的竞赛力。总归,以技能立异为根底和中心,树立全方位,多层次的自主立异型企业是民营企业做大做强的必经之路。
2.扩大资金筹集途径,补偿资金缺口
民营企业R&D程度的凹凸直接取决于其资金实力。关于大部分民营企业来说,融资途径非常有限,对此,民营企业应当采纳方法活跃应对。
(1)民营企业要不断进步本身水平,满意在A股商场上融资的条件。尤其是一些民营高科技企业,要活跃掌握时机,力求在创业板推出后上市,取得直接融资的时机。此外,买壳上市、借壳上市虽然是民营企业的无法之举,成功率也不高,但却是取得资金来源的一种挑选。
(2)树立健全民营企业信誉记载,努力完结财务状况透明化。民营企业只要具有杰出的资信,才干得到银行的信任,取得借款。
(3)有用使用现有的税收优惠方针。现在,我国对外商出资企业施行税收歪斜方针,民营企业能够经过洽谈合资、引资、改制、资产重组等一系列方法,完结由内资企业向合资,协作运营形式过渡,取得减税、免税的时机。其次,可将出资地址树立在减税、免税的区域,取得税收优惠。这些可减轻民营企业的税收担负,取得更大的资本积累,企业能够具有更多的资金进行研制。
3.加大政府对民营企业自主立异的扶持力度
民营企业的自主立异离不开国家、省市各级政府的大力扶持,政府应在自主立异浪潮中扮演好自己的人物。首要,政府应该从微观视点下手,合理化本身定位,不要八面玲珑。只要赋予民营企业更大的空间和权利,促进它们自主立异的活跃性,才干在进步政府办事效率的一起,取得更多的自主立异效果。其次,持续完善合适民营企业自主立异的方针环境,活跃出台相关优惠方针,尤其是各省市政府要依据当地的具体状况细化方针。在财政方针方面,政府应学习国外成功经验,加大对民营企业的金融支撑,缓解融资难等问题。如依据民营企业的需求,树立专项资金,由财政部门进行和谐办理;树立完善的信誉点评机制,促进金融机构对优异的民营企业的信贷服务;在税收方针方面,现阶段对外资企业的税收歪斜是一种不公平的现象,民营企业适当于遭到克扣,政府应该逐步改动对内资和外资施行双套税收方针的局势。再次,健全对民营企业的人才支撑,加强民营企业与高校、科研机构的协作,施行“产、学、研”相结合,培育合适民营企业的立异型人才。
4.以人为本,完善民营企业的人力资源办理
首要,树立正确的人才观,尊重常识,尊重人才,凭仗民营企业的宽广展开空间招引人才,为高科技人才正确认识民营企业发明时机,将民营企业打造为精英施展才华的舞台;其次,健全鼓舞束缚方针,如鼓舞科技人员以科技效果、技能专利入股,施行科技股、优惠股、奖赏股等方法,调集自主立异人才为企业服务的活跃性;第三,重视对职工的训练和树立学习型安排,职工全体素质的进步不只满意了其本身展开的需求,更有助于企业取得更大的效益。总归,高效的人力资源办理是完结民营企业自主立异的必要途径。
5.立足于民营企业本身的优势,扬长避短
相关于国有企业的自主立异,民营企业有其本身的优势,首要表现在:榜首,民营企业自负盈亏,即便自主立异失利,企业自己承当出资危险,这使得民营企业敢于立异;第二,民营企业大多规划不大,决议计划灵敏,更能习惯瞬息万变的商场,捉住少纵即逝的时机;第三,民营企业能够更好的挑选自主立异的方法,既能够购买已有的科技效果,也能够经过与其他企业合资,协作来完结自主立异。当然,与国有企业比较,民营企业还有许多下风,得不到国家的大力扶持,与高校进行“产、学、研”协作难度也更大。总归,民营企业要汲取国有企业的经验教训,加强与国有企业的协作,一起提高自主立异水平。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都现已有了大致的了解。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。