包工头欠工资没有劳动合同怎么办

修建单位里边往往会有包工头，包工头办理着许多的农民工，许多农民工在跟包工头作业的时分，两边并没有去签定劳作合同，劳作者又遇到了包工头欠薪酬的状况。那么，包工头欠薪酬没有劳作合同怎样办?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
一、包工头欠薪酬没有劳作合同怎样办
由于没有劳作合同，劳作裁定庭也是不受理的。您现在最需要做的便是搜集能够证明包
工头拖欠薪酬的依据，如欠条、证人证言等，作为依据申述。
二、包工头拖欠薪酬不给怎样算
1、若不触及其他劳作争议，可持欠条直接向人民法院提申述讼。该办法时刻最短。
2、向劳作保证行政部门(劳作督查大队)投诉，由劳作督查大队责令期限付出。投诉时，应供给自己身份证复印件以及相关拖欠薪酬的依据。
3、向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。请求时应当提交书面裁定请求书(2份);依据清单和相应依据资料(2份)，依据资料首要有劳作合同，薪酬银行账单;身份证复印件(1份)。
法令依据：《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》
第三条劳作者以用人单位的薪酬欠条为依据直接向人民法院申述，诉讼请求不触及劳作联系其他争议的，视为托欠劳作报酬争议，按照一般民事纠纷受理。
《劳作法》
第五十条薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《劳作合同法》
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)安排加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
《劳作争议调停裁定法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第五条发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
包工头欠薪酬没有劳作合同有听讼网律师协助，能够更快拿到薪水。