生育保险的待遇主要包括哪些

生育补贴。女员工生育补贴为自己生育前12个月的月平均缴费薪酬除以30天后乘以产假天数(元以下四舍五入)。女员工自己上年度月平均缴费薪酬高于生育前12个月的月平均缴费薪酬的，依照自己上年度月平均缴费薪酬计发。女员工收取生育补贴后，用人单...想要了解更多关于生育稳妥的待遇首要包含哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
(一)生育补贴。
女员工生育补贴为自己生育前12个月的月平均缴费薪酬除以30天后乘以产假天数(元以下四舍五入)。女员工自己上年度月平均缴费薪酬高于生育前12个月的月平均缴费薪酬的，依照自己上年度月平均缴费薪酬计发。女员工收取生育补贴后，用人单位不再付出其产假期间的薪酬。
(二)生育医疗费用。
女员工生育或许引、流产的医疗费，实施定额包干，由生育稳妥基金按以下规范付出：
1、怀孕不满4个月流产的300元;
2、安产或怀孕满4个月以上引、流产的1600元;
3、阴式手术产的2000元;
4、剖宫产的3800元。
(三)生育补助金。
男员工的爱人生育时契合以下3个条件的，依照济南市生育医疗费规范的50%享用生育补助金。
1、生育前六个月以上无工作单位;
2、生育契合计划生育政策规则;
3、男员工已依照规则参与生育稳妥并接连足额缴费1年以上。
男员工的爱人收取赋闲稳妥金期间的生育医疗待遇按赋闲稳妥的相关规则履行，不再履行前款享用50%生育补助金的规则。
(四)其他医疗费用。
因实施计划生育手术和因生育并发症发作的医疗费用，经生育稳妥经办组织审阅后据实报销，宫内节育器的报销规范依照济南市计划生育有关规则履行，参与生育稳妥的员工退休后的计划生育手术费用由生育稳妥基金付出。
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