公司否认劳动关系,劳动者可以通过什么途径维权

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1 、以入职时要求签定劳作合同为基本原则
劳作合同是规则劳作者与用人单位权力义务联系的最重要的法令文件。劳作合同的签定，能够在劳作争议过程中有用保护劳作者的权益，故而在入职时劳作者必须要求和单位签定劳作合同。需求阐明的是，部分企业在和劳作者签定劳作合同时，将一式两份合同文本悉数收走，这是与法相悖的，劳作者应自动索要合同副本作为往后建议权力的根据。
2 、在公司规章答应情况下尽量保存能证明供给劳作的材料原件
在用人单位否定劳作联系的情况下，相似加盖公司公章的事务授权托付书、代签的事务合同、申办借款、信用卡的薪酬证明、暂住证以及单位鉴定职工等级的证明等都或许被认定为承认劳作联系的根据，所以劳作者与用人单位规章制度不相悖的情况下，应尽量保存这些材料原件。这也提示广阔劳作者一定要进步法令观念，增强依据认识和工作风险认识。
3 、请求法院向有关单位、部分调查取证
为保护劳作者的诉讼权益，法令赋予当事人请求法院调查取证的权力。在现在情况下，有些社会单位是不招待公民个人调查取证的，比方各大商业银行和社会保障行政部分等。假如用人单位为劳作者交纳了社会保险或许托付银行向劳作者代发薪酬，那么劳作者能够请求法院向这些部分调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发薪酬协议都能够视为劳作者证明劳作联系存在的有力依据。
4 、请在职期间的搭档供给证人证言
请在职期间的搭档供给证言是许多劳作者在诉讼过程中或许想到的举证方法，但证人证言的供给需求留意以下事项：证人首先要能够证明其和用人单位之间存在劳作联系;再者，证人和用人单位之间不能存在劳作争议，不然会被视为和案子有利害联系;其次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
5 、请求服务客户出具证明
在用人单位既没有签定劳作合同也没有交纳社会保险，薪酬也是现金发放，并且劳作者也没有保存有用依据的情况下，劳作者能够测验请求供给过服务的公司客户为自己出具证明，证明自己能经以用人单位的名义向其供给过服务。假如客户是公民，则需作为证人出庭，假如是法人单位则需求加盖单位公章的书面证明。一般情况下，出于事务合作联系，让客户出具证明很困难，所以劳作者仍是应立足于以上其他途径保护权益。