合同中约定工资按照单位规章制度执行，有效吗

　　薪酬是指雇主或许法定用人单位依据法令规则、或工作规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方法对职工的劳作所付出的酬劳。
   劳作合同中的薪酬酬劳，能够经过拟定规章制度的方法予以清晰，但条件是该规章制度是合法有用的，而且作为劳作合同的一个附件，在签定劳作合同时现已清晰奉告劳作者了。
   相关法条：
　　第十七条　劳作合同应当具有以下条款:
　　(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人；
　　(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码；
　　(三)劳作合同期限；
　　(四)作业内容和作业地址；
　　(五)作业时间和歇息度假；
　　(六)劳作酬劳；
　　(七)社会保险；
　　(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护；
　　(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。