申请仲裁解除劳动关系的法律依据是什么

关于裁定恳求出具免除劳作联系证明这个问题，假如你是告单位不合法开除你，那最好是有免除劳作联系的书面证明或许单位不你让你持续作业的依据。关于裁定恳求出具免除劳作联系证明这个问题，恳求裁定免除劳作联系的法令依据是什么?听讼网小编，为您答忧解疑。
恳求裁定免除劳作联系的法令依据是什么
按实际情况，只需归于劳作裁定的规模，能够恳求劳作裁定处理。
依据《劳作合同法》、《劳作争议裁定法》、《劳作保证督查法令》的规则，劳作者能够挑选向用人单位所在地的人力资源和社会保证局投诉，也能够挑选向用人单位所在地的劳作争议裁定委恳求劳作裁定，恳求单位依法开具免除劳作联系的证明。
由于用人单位为劳作者开具免除劳作联系证明是法定责任，因而用人单位回绝为劳作者开具免除劳作联系证明的行为是违法行为。所以，劳作者还能够依据《劳作合同法》第47、87条规则要求用人单位付出违法免除劳作合同的补偿金。
假如公司不同意免除劳作联系，裁定是能够免除。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条对裁定规模作了规则，你这归于该规模。且参照第十五条的规则，达到协议后仍可裁定。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第十五条 达到调停协议后，一方当事人在协议约好期限内不实行调停协议的，另一方当事人能够依法恳求裁定。
免除劳作联系社保能够要求公司补偿
1、能够要求公司为你补缴欠缴的社保;
2、假如公司不愿，那主张你能够搜集依据证明你在公司上班的时刻和公司没为你缴社会保险的依据，去劳作督查大队去做投诉，到时会先行调停;
3、社保补缴这么多年，必需要劳作部分开出证明才干补缴的，否则没办法补缴多年的社保;
4、假如以此来要求免除合同的话，那也是建立的，由于违返了国家的劳作法规则。能够要求补偿社保费用，可是经济补偿金或许就要求不建立，由于社保欠缴的话能够补，劳作部分估量也只会支撑你的补缴而不会支撑你经济补偿，
综上述，去劳作裁定部分恳求免除劳作联系，并不是劳作者想要免除劳作联系的仅有挑选。劳作者在去裁定部分恳求免除劳作联系之前，能够与其用人单位进行洽谈免除劳作联系。在用人单位有法令规则的免除劳作联系的情况下，洽谈不成，劳作者能够恳求劳作裁定部分免除劳作联系。更多劳作联系问题，欢迎咨询在线听讼网专业律师。