因工伤残抚恤金标准

信任很多人都听过因公伤残抚恤金。员工因工致残，依照致残程度，能够享用不同规范的伤残抚恤金。那么，我们知道因工伤残抚恤金规范吗?在此，听讼网的小编为我们整理了因工伤残抚恤金规范相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、因工伤残抚恤金规范
(1)一级至四级伤残。 被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，从工伤保险基金中按月收取伤残抚恤金。规范为： 一级伤残为自己薪酬的90%; 二级伤残为自己薪酬的85%; 三级伤残为自己薪酬的80%; 四级伤残为自己薪酬的75%; 伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。 工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。 员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
(2)五级至六级伤残。 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业。难以安排作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。规范为： 五级伤残为自己薪酬的70%; 六级伤残为自己薪酬的60%; 用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。 伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。 经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
(3)七级至十级伤残。 被评为七级至十级伤残的工伤员工，没有按月发放的因工伤残抚恤金。假如劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
关于因工致残的员工，工伤保险基金能够按伤残等级付出一笔一次性伤残补助金。规范为：
(1)一级伤残为24个月的自己薪酬;
(2)二级伤残为22个月的自己薪酬;
(3)三级伤残为20个月的自己薪酬;
(4)四级伤残为18个月的自己薪酬;
(5)五级伤残为16个月的自己薪酬;
(6)六级伤残为14个月的自己薪酬;
二、相关规则
照劳作和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利安排作业人员工伤有关问题的告诉》(劳社部发[2005]36号)的规则，参与统筹区域工伤保险的事业单位作业人员归于因公逝世的，一次性工亡补助金规范按当地工伤保险规则履行。
在其间，我们需求留意的是：除此之外，我国还规则有革新伤残武士抚恤费，革新武士献身、病故抚恤费，国家作业人员伤亡、病故抚恤费等。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。