产假工资怎么算

产假薪酬怎样算?
依照国家有关规则，女员工产假不少于90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。女员工产假期间，用人单位参与生育稳妥的，由社会稳妥机构发给生育补贴;用人单位没有参与生育稳妥的，产假期间的薪酬由用人单位付出。
女员工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，薪酬照发。
此外，关于晚育的员工，各地还有必定奖赏假的规则。如北京市规则，晚育(24周岁以上)的女员工，添加奖赏假30天;奖赏假也能够由男员工享用;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。
女员工产假期间，即便劳动合同期满，用人单位也不得免除劳动合同
女员工产假期间享用薪酬待遇，企业和事业单位不同。企业女员工，假如单位给上了生育稳妥的，产假期间的薪酬，由生育稳妥机构按规则付出。没有给女员工上生育稳妥的企业，由企业付出薪酬。这儿说的是基本薪酬。其他附加薪酬因各企业经营情况不同，规则不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女员工产假期间，依据《人事部关于机关、事业单位女员工产假期间薪酬计发问题的告诉》(1994年2月24日)规则，女员工在国家规则的产假期间，其薪酬按下列各项之和计发：1.机关实施职级薪酬制度的人员，为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬;2.机关技能工人，为自己岗位薪酬、技能等级(职务)薪酬与按国家规则份额核算的奖金;3.机关普通工人，为自己岗位薪酬与按国家份额核算的奖金;4.事业单位员工，为自己职务(技能等级)薪酬与按国家规则份额核算的补贴(其间，体育运动员，为自己体育根底补贴与成果补贴)。