劳动者什么时候可以享受社会保险待遇

员工在工作后，用人单位应该依法为劳动者交纳社会保险，不得不交或许拖延交纳，劳动者也不得提出不购买交纳社会保险。由于社会保险是用人单位和劳动者的权力，也是有必要实行的责任，是法令对用人单位和劳动者设置的强制性条款。劳动者交纳社会保险多年，什么时候能够享用社会保险待遇呢？
依据《劳动法》第73条的规则：劳动者在下列景象下，依法享用社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、挂彩;
(三)因工伤残或许患职业病;
(四)赋闲;
(五)生育。劳动者逝世后，其遗属依法享用遗属补贴。劳动者享用社会保险待遇的条件和规范由法令、法规规则。劳动者享用的社会保险金有必要准时足额付出。
用人单位和劳动者有必要依法交纳社会保险
《劳动法》规则，用人单位和劳动者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规则，缴费单位和缴费个人应当以钱银方法全额交纳社会保险费，社会保险费不得减免。《社会保险法》规则，用人单位和个人依法交纳社会保险费，个人依法享用社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费状况等等。
这些法令条文清晰通知咱们，参与社会保险不仅是用人单位和劳动者的权力，也是有必要实行的责任，是法令对用人单位和劳动者设置的强制性条款。所以，不论用人单位采纳什么方法、什么托言，也不论用人单位与劳动者怎么约好，只需没有为劳动者依法交纳社会保险费，都归于违法行为。在法令领域内，依法参与社会保险没有任何变通方法。虽然用人单位在规章制度中规则两边选用签订协议的方法约好劳动者自愿不参与社会保险，但由于这种协议违背《劳动法》、《社会保险法》等法令法规的强制性规则，归于无效协议，对两边当事人和有关各方都不具有法令效力。