职业病的认定

作业病的确认
张某系某国有工程公司员工，2011年4月被人民法院判处有期徒刑，同月被公司开除。刑满释放后，张某忽然感觉肺部不适。请问是否为作业病，由于已被单位开除，能否请求确认为工伤。
答：张某所患疾病是否归于作业病，只要通过判定组织判定后才干确认。依据《作业病防治法》第二条，本法所称作业病，是指企业、事业单位和个别经济组织等用人单位的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害要素而引起的疾病。从该规则能够看出，作业病是在较长时刻的作业活动中，因特别物质构成的损伤。
与一般工伤的即时性特色不同，许多作业病的发现存在滞后性，以致于免除或停止劳作联系后才发现。本案中，张某便是在被单位开出后才发现现已患上作业病的。值得注意的是，被确诊为作业病的条件是作业原因。所以，劳作者与用人单位之间存在劳作联系是确认工伤的必备条件，工伤确认应当以发作事端或构成作业病时的劳作联系作为基础现实。在请求工伤确认时，请求人提出的证明资料需求证明发作事端或构成作业病时，劳作者与用人单位存在劳作联系。