生育保险基金的构成与缴费比例是怎样的

为了保护女员工的合法权益，保证乡镇员工生育期间的根本生活和医疗待遇，均衡用人单位生育费用担负，下一年1月1日起，保定市将施行《保定市乡镇员工生育稳妥暂行办法》。依据规则，生育稳妥统筹规模，与现行根本医疗稳妥相一致。保定市辖区中的乡镇各类机关、...想要了解更多关于生育稳妥基金的构成与缴费份额是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
为了保护女员工的合法权益，保证乡镇员工生育期间的根本生活和医疗待遇，均衡用人单位生育费用担负，下一年1月1日起，保定市将施行《保定市乡镇员工生育稳妥暂行办法》。
依据规则，生育稳妥统筹规模，与现行根本医疗稳妥相一致。保定市辖区中的乡镇各类机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位，都要依照属地办理准则参与生育稳妥，为员工、雇工交纳生育稳妥费，契合国家计划生育方针的员工有权享用生育稳妥待遇。
生育稳妥基金的构成与缴费份额
据了解，生育稳妥基金主要由用人单位交纳的生育稳妥费、生育稳妥基金利息、推迟交纳生育稳妥费的滞纳金以及依法归入生育稳妥基金的其他资金构成。本着“以支定收，收支平衡”的筹措准则，员工生育稳妥费将与根本医疗稳妥费一致征缴。只建社会统筹基金，不建个人账户。用人单位缴费到账后可优先分配生育稳妥基金，用人单位交纳生育稳妥费，以本单位上年度员工薪酬总额(有雇工的个体工商户以本市上年度在岗员工平均薪酬)作为缴费基数;其间员工薪酬低于本市上年度在岗员工平均薪酬60%的，依照本市上年度在岗员工平均薪酬的60%计入缴费基数;高于本市本年度在岗员工平均薪酬300%的，依照本市上年度在岗员工平均薪酬300%计入缴费基数交纳生育稳妥费。市本级党政机关、社会团体及事业单位生育稳妥缴费份额为0。3%，其它用人单位交纳生育稳妥费份额为0。6%。用人单位应照实申报员工人数、薪酬总额，准时足额交纳生育稳妥费。员工个人不交纳生育稳妥费。参保单位员工自参与生育稳妥的下月起开端享用生育稳妥待遇;破产、改制企业在破产、改制前应足额交纳生育稳妥费。
参保员工应享用的生育稳妥待遇
其间，生育补贴由医疗稳妥经办组织依据国家和省规则的产假期限，以女员工当时生育年度根本医疗稳妥缴费基数为规范按日核算，拨付到用人单位，再由用人单位付出员工自己。生育补贴不得低于本市最低薪酬规范。自己薪酬高于本单位缴费基数的，由地点用人单位付出其差额部分。
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