劳动者违反服务期约定是否需要支付违约金

有的公司会在劳作者入职训练的时分签定服务期协议，劳作者违背服务期约好的是否需求付出违约金?接下来小编为我们收拾了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
劳作者违背服务期约好要付出违约金吗
《劳作合同法》第22条规则，劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好违约金首要包括两层意思：
榜首，劳作者违背服务期约好应当向用人单位付出违约金，表现了合同中的权利义务对等准则。
第二，用人单位与劳作者约好违约金时不得违法，即约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。劳作者违约所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用，这表现了该法对劳作者的维护。
违背竞业约束约好是否需求付出违约金
劳作者一旦违背“竞业约束”约好，应当依照约好向用人单位付出违约金。
《劳作合同法》第23条第二款规则，用人单位要与劳作者约好，在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
一起，劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
以上，便是小编收拾的劳作合同中能够约好违约金的两种景象，在这两种景象下，劳作者违背约好要向用人单位付出违约金。假如对这方面还有其他法律问题，欢迎来听讼网进行法律咨询。