项目合同结束涉及经济补偿吗
来源：听讼网整理 2018-06-19 22:38
有许多公司都是有一些项目合同的项目，合同中或许就会有为此作业的员工，那么项目合同完毕之后员工没有作业的这种状况是否会触及到经济补偿？下面为了协助我们更好的了解相关的法令知识，听讼网小编整理了以下的内容。
项目合同完毕触及经济补偿吗
假如是以完结必定作业任务为期限的劳作合同，那么指定的作业任务完结后，劳作合同停止，单位不续签合同的，单位应当付出经济补偿金。
固定期限和无固定期限劳作合同也要付出经济补偿金。
至少要供给其他岗位，不然有必要补偿。
假如是用人单位自动与员工免除劳作合同，或许是单位的原因形成劳作者离任的，单位应当视状况向劳作者付出经济补偿。或许劳作合同法规则的需求补偿的景象，员工也能够要求给予补偿，不然能够去劳作局申述。
经济补偿一般是按N 1的准则，即劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
别的，有许多是不必补偿的景象或许不但要补偿，还要补偿的景象，乃至是不允许单位自动与员工免除劳作合同，详细要依据《中华人民共和国劳作合同法》的内容规则实行：
第三十六条 用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;(二)未及时足额付出劳作报酬的;(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，损害劳作者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的;(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;(三)劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：(一)按照企业破产法规则进行重整的;(二)生产经营发作严重困难的;(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;(四)其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;(二)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;(三)家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条 用人单位单独免除劳作合同，应当事前将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：(一)劳作合同期满的;
第四十五条 劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤保险的规则实行。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
依据以上内容的相关的答复能够得出，项目合同完毕之后，假如两边要免除劳作合同的话，这种状况就需求进行经济补偿，假如项目合同完毕之后又组织了其他的别的的作业，那么就不必进行经济补偿，假如您还有相关法令咨询能够致电听讼网在线律师回答。
项目合同完毕触及经济补偿吗
假如是以完结必定作业任务为期限的劳作合同，那么指定的作业任务完结后，劳作合同停止，单位不续签合同的，单位应当付出经济补偿金。
固定期限和无固定期限劳作合同也要付出经济补偿金。
至少要供给其他岗位，不然有必要补偿。
假如是用人单位自动与员工免除劳作合同，或许是单位的原因形成劳作者离任的，单位应当视状况向劳作者付出经济补偿。或许劳作合同法规则的需求补偿的景象，员工也能够要求给予补偿，不然能够去劳作局申述。
经济补偿一般是按N 1的准则，即劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
别的，有许多是不必补偿的景象或许不但要补偿，还要补偿的景象，乃至是不允许单位自动与员工免除劳作合同，详细要依据《中华人民共和国劳作合同法》的内容规则实行：
第三十六条 用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;(二)未及时足额付出劳作报酬的;(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，损害劳作者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的;(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;(三)劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：(一)按照企业破产法规则进行重整的;(二)生产经营发作严重困难的;(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;(四)其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;(二)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;(三)家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条 用人单位单独免除劳作合同，应当事前将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：(一)劳作合同期满的;
第四十五条 劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤保险的规则实行。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
依据以上内容的相关的答复能够得出，项目合同完毕之后，假如两边要免除劳作合同的话，这种状况就需求进行经济补偿，假如项目合同完毕之后又组织了其他的别的的作业，那么就不必进行经济补偿，假如您还有相关法令咨询能够致电听讼网在线律师回答。