公司可以辞退受工伤的员工吗

职工在作业的时分受了工伤，需求医治很长一段时刻。在这段时刻该职工天然不能够在公司里边持续的作业，公司觉得持续用该劳作者也没有任何的含义，所以就会挑选解雇受了工伤的劳作者，不知道是否契合劳作法。重视听讼网，了解更多常识。
一、公司能够解雇受工伤的职工吗
劳作法规则，职工患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的或许患病或许挂彩，在规则的医疗期内的，用人单位不得免除劳作合同。
劳作合同法也规则，在本单位患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的或许患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的，用人单位不得免除劳作合同。
因而，职工受了工伤，公司是不能随意解雇职工的。除非职工具有严峻违法公司的规章制度等景象。若公司由于职工受工伤解雇的，公司需求给付补偿及补偿。
二、用人单位能够解雇劳作者的景象：
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(1)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(2)严峻违反用人单位的规章制度的;
(3)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同而致使劳作合同无效的;
(6)被依法追查刑事职责的。
有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(1)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(3)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(1)按照企业破产法规则进行重整的;
(2)生产经营发作严峻困难的;
(3)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(4)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
公司要是解雇了受工伤的劳作者，该劳作者能够经过法令途径来保护自己的权益，去追查公司的职责，让它遭到该有的补偿。公司解雇受工伤的职工，劳作者觉得这种状况很不公正要去维权，主张直接来电咨询咱们听讼网上的在线律师。