男方生育保险特征是什么

“不管是已生过孩子的仍是未生孩子的，不管是男员工仍是女员工，单位都要为他们参与员工生育稳妥。”，生育稳妥是一个社会统筹的概念，用人单位应当按月足额交纳生育稳妥费，员工和雇工个人不必交纳生育稳妥费。方针的最大亮点便是把参保单位从企业扩展到根本医疗稳妥联系在市的国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及具有本市户口的有雇工的乡镇个体工商户。
根据规定，用人单位按在职员工交纳根本养老稳妥费的基数作为交纳生育稳妥费的基数(以下简称缴费基数)，依照0.5%到1%的份额交纳生育稳妥费。详细缴费份额由统筹地人民政府确认，市本级暂定为0.5%。缴费份额可根据经济发展和生育稳妥基金使用情况作当令调整。其他用人单位可选择上述某一种费率，用人单位缴费基数按用人单位上年度悉数员工工资总额确认。现在没有参保的用人单位应当尽快到所在地的地税机关和社会稳妥经办组织处理生育稳妥参保登记手续。
用人单位或许员工以非法手段骗得生育稳妥待遇，由经办组织责令其改正。情节严重的，由劳作保证行政部门依照国家有关规定给予行政处罚，并追查当事人及有关人员的职责。构成犯罪的，依法追查刑事职责。
了解生育稳妥常识很重要，人们要加大对生育稳妥的解读力度。