劳动者工龄是不是连续计算

劳作者被安排到新单位作业工龄是不是接连核算?
劳作者的工龄关系到能否要求单位签定无固定期限、经济补偿、不合法辞退赔偿金等法定权益，对劳作者适当重要。实际中某些单位成心把老职工派到其他单位，乃至要求到新单位后要缔结新劳作合同，目的使劳作者工龄从头起算，削减对劳作者的补偿责任。
依据法律规则，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业，原用人单位未付出经济补偿，劳作者按照劳作合同法第三十八条规则与新用人单位免除劳作合同，或许新用人单位向劳作者提出免除、停止劳作合同，在核算付出经济补偿或赔偿金的作业年限时，劳作者恳求把在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位作业年限的，人民法院应予支撑。
用人单位契合下列景象之一的，应当确定归于“劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业”:
(一)劳作者仍在原作业场所、作业岗位作业，劳作合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以安排派遣或录用方式对劳作者进行作业调动;
(三)因用人单位兼并、分立等原因导致劳作者作业调动;
(四)用人单位及其相关企业与劳作者轮番缔结劳作合同;
(五)其他合理景象。