深圳工资支付条例（最新全文）

深圳市职工薪酬付出法令
第一章 总 则
第一条 为了保护职工取得劳作报酬的权力，规范薪酬付出行为，根据《中华人民共和国劳作法》和其他有关法令、法规的规则，结合深圳市实践，拟定本法令。
第二条 本法令适用于本市行政区域内的企业、个别经济安排以及民办非企业单位等安排(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的职工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之树立劳作联系的职工，依照本法令履行，但公务员、参照公务员办理的人员等在外。
第三条 本法令所称薪酬，是指用人单位根据国家有关规则和劳作联系两边的约好，以钱银方法付出给职工的劳作报酬。但根据法令、法规、规章的规则，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬：
(一)社会保险费;
(二)劳作保护费;
(三)福利费;
(四)用人单位与职工免除劳作联系时付出的一次性补偿费;
(五)计划生育费;
(六)其他不属于薪酬的费用。
第四条 本法令所称正常作业时刻薪酬，是指职工在正常作业时刻内为用人单位供给正常劳作应得的劳作报酬。
正常作业时刻薪酬由用人单位和职工依照公平合理、诚实信用的原则在劳作合同中依法约好，约好的正常作业时刻薪酬不得低于市政府发布的最低薪酬规范。
第五条 用人单位应当准时、足额付出职工薪酬。
第六条 薪酬应当以钱银方法付出，不得以什物等非钱银方法付出。
用人单位应当至少每月向职工付出一次薪酬。
第七条 市、区人民政府劳作保证行政办理部分(以下简称劳作保证部分)担任对本法令的施行状况进行监督、查看。
公安、工商、建造等有关部分应当在各自责任范围内，帮忙劳作保证部分做好用人单位薪酬付出的监督办理作业。
第二章 薪酬付出一般规则
第八条 用人单位应当经过团体洽谈或许其他民主方法依法拟定薪酬付出准则，并向本单位整体职工发布。
第九条 用人单位应当与职工约好薪酬及其付出周期、付出日等内容。
第十条 实施年薪制或许依照查核周期付出薪酬的，应当每月依照不低于最低薪酬的规范预付部分薪酬。
加班薪酬付出周期不得超越一个月。
第十一条 薪酬付出周期不超越一个月的，约好的薪酬付出日不得超越付出周期期满后第七日;薪酬付出周期超越一个月不满一年的，约好的薪酬付出日不得超越付出周期期满后的一个月;薪酬付出周期在一年或许一年以上的，约好的薪酬付出日不得超越付出周期期满后的六个月。
薪酬付出日遇法定度假节日或许休息日的，应当在之前的作业日付出。
第十二条 用人单位因故不能在约好的薪酬付出日付出薪酬的，能够延伸五日;因生产经营困难，需延伸五日以上的，应当征得本单位工会或许职工自己书面赞同，但最长不得超越十五日。
第十三条 用人单位与职工的劳作联系依法免除或许停止的，付出周期不超越一个月的薪酬，用人单位应当自劳作联系免除或许停止之日起三个作业日内一次付清;付出周期超越一个月的薪酬，能够在约好的付出日期付出。
第十四条 职工薪酬应当从用人单位与职工树立劳作联系之日起计发至劳作联系免除或许停止之日。
劳作联系免除或许停止时，职工月度奖、季度奖、年终奖等付出周期未满的薪酬，依照职工实践作业时刻折算计发。
第十五条 用人单位付出薪酬应当制造薪酬付出表。
薪酬付出表应当有付出单位名称、薪酬计发时段、发放时刻、职工名字、正常作业时刻、加班时刻、正常作业时刻薪酬、加班薪酬等应发项目以及扣除的项目、金额及其薪酬账号等记载。