社保缴纳的具体计算方法是怎样的

听讼网社保常识早报：每年的社保缴费基数调整是很多人所关怀的问题，尤其是上班族，缴费基数在调整的一同，也会影响自己需要从薪酬中拿出多少的金额来交纳社保。那么社保缴费基数和薪酬有什么联系呢?下面给我们详细讲讲。依据相关规定，参与根本养老稳妥、基...想要了解更多关于社保交纳的详细计算方法是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
依据相关规定，参与根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥的职工依照自己上一年月平均薪酬确认缴费基数。一般来说，薪酬越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
关于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均薪酬低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数;月平均薪酬在上下限之间的，则按自己实践薪酬收入确认社保缴费基数。
一，社保基数和薪酬的联系
社保基数和薪酬是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：你薪酬低于社保下限基数，按下限基数交纳。如高于下限，按实践上一年全年平均薪酬交纳。新进职工为第一个月薪酬为基数;老职工社保基数调整为上一年度月平均薪酬为基数，如薪酬低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为交纳基数。
二，以下是社保交纳的详细计算方法
1.养老稳妥：单位交纳职工薪酬总额的22%，个人8%。
2.医疗稳妥：假如缴费份额是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。
3.工伤稳妥：工伤稳妥悉数由单位缴费，缴费份额可所以社平基数的60%，也可所以100%。
4.生育稳妥：生育稳妥悉数由单位缴费，缴费份额一般为6%。
5.赋闲稳妥：能够交纳社平基数60%的3%，也能够交纳社平基数100￥的3%。
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