社保费有什么规定

听讼网社保常识早报：社保费能够当薪酬发给员工吗?听讼网提示，公司把应该交纳的社会保险费当作薪酬支交给员工，这种行为不只是过错的，也是违法的。《劳动法》第九章第七十二条规则：用人单位和劳动者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。社会保险费与职...想要了解更多关于社保费有什么规则的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
《劳动法》第九章第七十二条规则：用人单位和劳动者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。社会保险费与员工薪酬是彻底不同的两种费用，付出规范、付出途径、付出意图都是不同的，不能相互代替。
社保缴费与薪酬付出
企业支交给员工的薪酬规范，根据是在恪守《最低薪酬规则》等国家关于薪酬出台的法律法规的前提下，自行拟定的薪酬结构系统;而支交给社保基金的社会保险费，包含为员工代扣代缴部分，根据是《社会保险法》的一致规则。前者支交给员工，是为了保证员工的日子，促进劳动力再生和生产力的进步;后者进入社会保险基金，是为了保证员工的养老、医疗、赋闲、工伤、生育等危险。
社会保险
企业支交给员工的薪酬，不管多或少，都只是薪酬，都不能当作社会保险费。即便是在员工自己也表示同意的情况下，用人单位不为员工处理社会保险也是违法的。
企业为员工交纳社会保险，既是法定职责，也是职责，不受两边约好的限制，即便在劳动合同中由此规则，也是无效的。并且假如企业不准时足额交纳社会保险费，不只要期限交纳或许补足，还要按日加收滞纳金，逾期仍不交纳的，会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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